个人主动提出辞职，有N+1的补偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

没有。一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。所谓的补偿N+1是指协商一致辞退；员工无过错辞退；企业破产转产困难辞退这些情况下需要支付的补偿。如果是员工违反公司制度严重，那就是果断辞退，不用补偿。
法律分析
N+1中的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿，所谓的+1，特指3种用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。计算方式是最后12个月的平均应发工资。而这里的+1也就是代通知金是解除劳动关系时上个月的应发工资。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位首先提出解除协议的，应当支付经济补偿。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

我们说的n+1的补偿是企业给被辞退员工的补偿，如果是你个人原因提出辞职的话，企业大概不会支付这部分赔偿金。

Answer 3

你好，
个人主动辞职是没有经济补偿的。
只有单位主动辞退员工，和员工解除劳动关系，员工才享受N+1的经济赔偿。个人主动辞职没有任何经济赔偿。

Answer 4

如果单位裁员或解散，根据劳动法会有相关补偿。如果个人主动提出辞职，则没有补偿。

Answer 5

亲，这个肯定是没有的，主动辞职的话是一样补偿都没有的，这样要补偿的话必须公司辞退你才可以的，就是说无责任辞退才会有补偿的，像这种自己辞职的话一样补偿都没有的