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举报企业违反劳动法
我想问下民营
企业
厂不按劳动法执行,算不算
违反劳动法
?
答:
很明白,所谓“领导”的说法是违法的,对于这种违法行为法律规定是属于当地的社会和
劳动
保障局负责管理的,如果你们觉得忍无可忍,就到当地社会和劳动保障局劳动监察大队
投诉
,所谓“领导”就会傻眼了
企业
不给员工交大病医保
违反劳动法
吗?
答:
企业不给员工叫大病医保,
违反劳动法
吗?现在一般的企业都需要给员工叫大病医保,有的
小企业
都得给员工交五险一金,如果这个企业不给员工交大病医保,应该是违反劳动法。
辱骂员工
违反劳动法
吗
答:
任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权
举报
,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。
公司违反劳动法
可以到当地劳动行政部门
投诉
。除此之外,劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁,如仲裁仍未解决争议,劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。被用人单位侵权的,可以...
变相降薪
违反劳动法
吗
答:
二、对劳动者用人单位的具体规定如下:1、劳动合同法规定,劳动合同必须具备明确工作内容及工作地点,劳动报酬等事项,而对于劳动合同约定事项的变更,需
企业
与员工协商一致;2、企业单方面变更工作岗位且降低劳动报酬的,属于
违反劳动合同法
的行为,视同变相解除劳动合同,违法解除劳动合同的需向劳动者支付...
调岗降薪
违反劳动法
吗
答:
调岗降薪
违反劳动法
。【法律分析】
公司
调岗降薪必须先和劳动者协商,并通知工会。如果什么都没有,且违反劳动合同的约定属于违法,可以
举报
或者仲裁。发生劳动争议怎么解决:1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础,不愿协商或者经过...
调岗降薪
违反劳动法
吗
答:
调岗降薪
违反劳动法
,
公司
调岗降薪必须先和劳动者协商,并通知工会。如果什么都没有,且违反劳动合同的约定属于违法,可以
举报
或者仲裁。发生劳动争议怎么解决:1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础,不愿协商或者经过协商不能达成...
公司
给员工随意调岗违不
违反劳动合同法
答:
违反劳动合同法
。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。根据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与
企业
发生争议等有关问题的复函》一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《...
公司
克扣补助金
违反
什么法律
答:
5、因
劳动
者请事假等相应减发工资等。二、如果遭遇非法克扣工资应该怎么办? 1、到劳动行政部门
举报
(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由
公司
负担)。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、根据国家规定在...
扣工资
违反劳动法
吗
答:
扣工资是否违法,根据实际的情况分析:1、如果劳动者违反规定,造成
公司的
损失,扣工资是不违法的;2、如果是无故的扣除劳动者的工资,劳动者可以与公司协商解决,可以到当地劳动局劳动监察
投诉
,拿出用人单位侵犯的相关证据。因为凡属当地管辖的
企业
、事业单位或其他用人单位发生
违反劳动
保障法律法规的行为均...
企业
没有为员工买社保是不是
违反劳动法
答:
肯定是违法的,
劳动法
有规定,凡是
企业
用工超过三个月以上,就必须为员工缴纳社保,这是企业的应尽义务,也是员工的合法权益,如果企业不履行义务,你们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者向劳动监察大队
举报
,请执法部门帮忙维权。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
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