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举报企业违反劳动法
...旷工一天扣两天工资?没上限。这
违反劳动法
吗?
答:
违反
的。
劳动法
解释你是这样的规定的。用人单位没有行政处罚权,对于员工采取的任何罚款行为都效无效的,也适合劳动法相抵触的。具体解释条文:1.
企业
规定对员工罚款无依据可查 原《企业职工奖惩条例》规定了对于违反规章制度的职工进行罚款的权利,但2008年1月15日出台的国务院令第516号文明确废止了改...
奇葩
公司
规定请假超过3天需自费缴社保,员工该如何维护自己的权益...
答:
这种做法肯定
违反
了
劳动法
,员工可以选择去劳动局仲裁。媒体日前报道了,发生在重庆的一个事件,一家公司要求员工请假三天以上,自己缴纳当月的社保费用。也就是说,这位请假的员工,社保费用从员工工资里面扣除。该规定引起了不少员工的不满,有该
公司的
员工表示,谁家都有个急事,婚丧嫁娶这都是很正常的...
在厂里不是我的原因造成了损失,厂里罚了我1000块钱,
违反劳动法
吗
答:
法律依据:各省的工资支付规定。例如:《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与
劳动
者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省
企业
工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动...
工资条不发
违反劳动法
吗
答:
不发工资条是违法的 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《
劳动法
》员工对于
企业
规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和...
综合工资5000,基本工资800,
违反劳动法
吗?
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》相关规定,
企业
应当根据劳动者所处的行业、岗位、地区以及企业发展情况,制定职工工资方案,并将其作为员工劳动报酬的重要组成部分。 其中,员工的基本工资不得低于劳动合同所载明的最低工资标准,且应当与劳动者的工龄、职称、技能等方面相匹配。综合工资指员工在基本工资的基础...
...不准许连续休息四天,这是否
违反劳动法
?哪外来民工又如何休息回家探望...
答:
违反劳动法
,你可以向当地劳动监察部门
举报
。现实中,不遵守劳动法的
公司企业
可以说遍地都是,作为弱者的员工是没有多少抗争能力的,你举报了,也许就失去了工作,现在不是很好解决这个事情。
...
公司
要求辞退的,公司不支付工资算不算
违反劳动法
?
答:
根据《劳动法》第三十二条的规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。但很多单位还会借口劳动者必须提前三十天以书面通知,或设置很多程序克扣劳动者在试用期的工资。宪法规定,劳动者有获得报酬的权利。根据1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》,试用期不发工资是
违反劳动法
的。
公司
让我待岗或调离,我该怎么做?
答:
是
违反劳动法
的,一旦这个员工向相关部门进行
举报
,
公司
就会背上官司,如果公司不想因此发生损失的话,就应该让员工回到原来的岗位,同时也要给员工做出一些赔偿,如果公司认为自己做的没有错,那么员工完全可以去法院起诉公司,通过法律途径去维护自己的正当权益。现在很多公司觉得这个世界上没有人可以管得了...
996工作制
违反劳动法
吗
视频时间 00:20
...经常延迟发工资,最久一次拖了十天请问这样做有没有
违反劳动法
...
答:
你好,
劳动法
规定工资必须按时足额发放。如果超过合同中约定的日期的5天,就算违法,如果有必要,你可以在下个月工资晚发的时候,向当地的劳动监察大队或者劳动行政部门
举报
,上述2个部门会给
公司
警告及一个期限,如果公司在规定期限内不按时发工资,你有可能可以要求多付50%--100%的补偿。
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