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举报企业违反劳动法
...每天夜班没有休息日,有
违反
《国家
劳动法
》吗?
答:
每天工作12小时,显然
违反劳动法
。可向当地劳动监察大队
投诉举报
,一定会维护你们的合法权益,并进行赔偿。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十八小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度...
11.5小时的工作时间有没有
违反劳动法
答:
按你的情况,用人单位已经严重
违反劳动合同法
,可向当地劳动部门
举报
,你可以立即与单位解除劳动合同,理由是未按时足额支付工资,单位是一分都少不你的。
员工
违反
诚实信用原则,可否解除
劳动
合同
答:
因此,司法机关在判断解雇是否合法时通常需结合义务人在劳动合同签订及履行过程中的诚信义务来审查。本文着重探讨劳动合同订立过程中劳动者的诚信义务问题。关于劳动合同签订过程中的诚信义务,在《
劳动合同法
》中具体体现为第二十六条及第三十九条第五款。《劳动合同法》第二十六条第一款主要规定了
违背
诚信原则导致合同无效...
试用期不买社保
违反劳动法
吗
答:
劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局
举报
。解读法条一、私下约定是无效的。1994年《劳动部关于〈中华人民共和国
劳动法
〉若干条文的说明》第七十二条明确规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。本条中的‘社会保险类型’...
山姆促销员因上厕所被辞退,该
公司违反
了
劳动法
的哪些相关规定?
答:
迫于舆论之下,官方进行了回应,不过有点儿推脱的感觉。在其
公司的
规章制度之中,有关于上厕所的次数有着相关的规定,但员工上班时间上厕所是需要报备的,有关的调查工作也正在进行之中,后续将进行依法处置。碰到这种情况,需要保护自己的合法权益,最简单、最有效的方法就是申请
劳动
仲裁。只要你本身的行为...
这样的倒班算不算
违反劳动法
答:
上班时间是否违法,需要根据建立劳动合同时的约定和具体的劳动时间来确定。 《
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 劳动部《关于
企业
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。 一、企业中的...
...白11小时夜13小时。终年无休,节假无加班费。
违反劳动法
吗...
答:
当然
违反
了,一个月超过176小时,期他时间都是加班,星期一至星期五八小时以外按底薪的1.5倍算,星期六、星期天按2倍算、法定节日按3倍算。你们可以跟
公司
要求,不同意就去当地
劳动
局去要求调结,并且可以要求公司补回以前的加班费。
没签
劳动
合同不发工资,怎么办
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位
违反
本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 ...
没有签合同 没打辞职报告 现在要工资不给
答:
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对
违反劳动
保障法律、法规或者规章的行为的
举报
、
投诉
;(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位...
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