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举报公司超时加班100小时
劳动合同
公司
一份都不给我,
超时加班
没有加班费,刚入职时扣了1000块...
答:
公司
无权扣押你的证书、费用或者任何证件。你
超时加班
过节无3薪 等本身就不是正规的劳动合同。所以你辞职也不算违约,建议你积极搜集相关公司不正规的证据,先稳定情绪和公司协商解决,如果协商不成可以仲裁(协商不成可以告诉公司你要走仲裁手续了,看他们怎么说)。公司如果聪明的话就会及时退还你的费用...
超时加班
的行政处罚标准 人数占比
答:
根据相关资料查询,1、
超时加班
36
小时
以上54小以内49人按每人
100
元行政处罚。2、超时加班54小时以上72小以内14人按每人200元行政处罚。3、超时加班72小时以上13人按每人400元行政处罚。
用人单位在国庆节强迫
加班
违法吗?
答:
如果国庆期间连续7天加班,违反劳动法规属于
超时加班
,不但员工有权拒绝还可以
举报
。如员工举报,单位将受到处罚。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定,对于延长工作时间,一般每日不得超过一
小时
,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时,但是...
加班
补假还是补钱
答:
另外呢,你还要在
公司
做下去,除非你不做了,不然你现在提出补钱,和领导关系闹僵了,今后工作很不利。另外,如果补假,如果确实补了,你也应该适当体谅下,如果没补,就可以申请对没补的假期做补偿。如果确实要补偿,去申请劳动仲裁,或者向劳动监察大队
投诉
,这个情况是可以补钱。
仲裁
加班
没证据怎么办
答:
计件工资的
加班
工资的计算。超过每天8
小时
每周超过40小时而完成的计件任务,单位已经支付了
100
%的工资,但是没有支付额外的50%(或者100%或者200%),这种情况下计算加班工资应该将该部分补充支付给员工。2,综合工作制和不定时工作制情况下的加班 综合工作制和不定时工作制主要是指
企业
因生产特点或工作性质...
劳动法_
超时
工作--辞职时寻求补偿应如何操作?
答:
第一、国有
企业
也是根据劳动合同法的规定每天工作8
小时
,如果按12小时来算就不合法了;第二、根据劳动合同法的规定,主动辞职是没补偿,但
超时
工作应按劳动法规定的计算
加班
工资;第三、可以先申请仲裁再辞职,这样比较好;第四、如果打官司胜诉的可能性,关键要看你所掌握的证据多少;第五、应该准备的...
女朋友在KFC工作,而且量超大,没有休息日,是不是违反了劳动法?_百度知 ...
答:
每天工作不得超过8
小时
,每周不得超过40小时 超过的时间算
加班
时间 平时加班费不得低于正常工资的1.5倍,双休日2倍,法定节假日3倍 如不付加班费,或者加班费没有付足,用人单位按照法律应该给予劳动者50%至
100
%的赔偿金 她自己愿意 那就没得办法 这种大
公司
都有很强大的法务部
投诉
几乎无用 ...
如果有的
企业
让员工
超时
工作工资还是最低标准那么这样违法吗?_百度...
答:
但是一般每日不得超过1
小时
,有特殊需要的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。从这个角度上来看,即使劳动者自愿,
超时加班
也是违法的。劳动部门可以对用人单位按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款
100
元的标准处罚。
连续上12
小时
的工作会影响休息吗?
答:
劳动者如遇到超时工作的情况,可以向劳动监察部门
投诉
和
举报
。劳动监察部门有责任依法对
企业
进行查处,责令其改正违法行为。根据《劳动保障监察条例》,对于
超时加班
的企业,还可以处以每人每月
100
到500元的行政处罚。以上内容参考了百度百科关于《中华人民共和国劳动合同法》的相关条文。
加班
时长超过36
小时
怎么处罚
答:
1. 若加班时长超过36
小时
,劳动行政部门将给予用人单位警告,并责令其改正。2. 同时,根据《劳动法》相关规定,
超时加班
一经核实,用人单位可能面临罚款。3. 罚款金额将根据受影响的劳动者人数来确定,每人罚款标准在
100
元至500元之间。
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