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事业单位不服从岗位调动
事业单位
可以强制
调动工作
人员吗?
答:
如果单位未经本人同意强行
调离岗位
的,属于劳动合同的变更,可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。
事业单位
是不能随意调整
工作岗位
的,事业单位正式在编人员调整工作岗位的,需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的,则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议,后者可以申请劳动仲裁。根据《劳动法...
事业单位
可以强制
调动工作
人员吗?
答:
如果单位未经本人同意强行
调离岗位
的,属于劳动合同的变更,可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。
事业单位
是不能随意调整
工作岗位
的,事业单位正式在编人员调整工作岗位的,需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的,则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议,后者可以申请劳动仲裁。根据《劳动法...
事业单位
职工
不服从
领导安排
调动岗位
怎么处理?
答:
情况十分复杂啊。领导有他的难处,职工有他的难处。需要协调。
事业单位调动
问题
答:
事业单位调动
有三个关键:(1)掌握好时机是关键,平时没事说我想调你单位去,没合理理由,谁都不好办;看好了哪个单位,想去哪个
岗位
,都要事先调研一番,摸清情况:哪个自己关注的位置有人快退休了?什么时候搞领导岗位公开竞争上岗?专业技术岗位招聘?机构调整?都是调入的好机会,这个时候你和一群...
事业单位调动
不需要征得本人同意吗?
答:
事业单位调动
应该不需要征得本人同意,如果需要征得本人同意,那很多
岗位
就
没有
人去做了。一般上升会征得本人同意,下降不需要本人同意。
事业单位
人员
调动
手续办理流程是什么
答:
第四、凭着”商调函“到调出单位主管部门人事部门办理调档手续,然后人事档案转移到人社局,人社局负责办理
事业单位
人员
调动
的部门会进行查档。第五、凭着“调动通知”或“商调函”到调出单位主管部门办理人事关系、工资关系转移,调出单位主管部门开出介绍信到人社局和工资关系转移介绍信。第六、凭着调出...
事业单位
人员
调动
手续办理流程是什么?
答:
2、审核沟通。机关
事业单位
调入人员须在核准的用编进人计划范围内,凭相关部门出具的编制、职数(
岗位
)审核表以及拟调入人员的基本情况,根据
工作
分工到人员调配主管部门进行沟通,经同意后,方可正式提报相关材料。3、申报材料。4、
调动
核准。调配材料齐备后,按照工作分工,人员调配主管部门根据有关规定对...
街道的
事业
编能
调动
吗
答:
第十五条
事业单位工作
人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整
工作岗位
,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业...
事业单位
职工怎么
调动
?
答:
我亲手办理过几个
事业单位
人员的
调动
手续,其实一点都不复杂,我以乡镇政府事业编人员调至区直部门为例,简单说一下调动流程。 1.前期操作 。这里有三个必备条件: ①原单位要放你走;②要去的单位同意接收;③需要当地主要领导签字 ,比如区内调动,需要区委书记签字。 原单位和接收单位的
工作
做通了,主要领导签字这...
工作调动
不知道怎么办
答:
如果不想上班,可以长期病休,工资待遇可能要下降。如果你认为
工作
可以转换心情,还是要谈,前提是服从安排,如果换一个不行换一个不行,任何领导都烦的,
不服从
分配吗。双方都要各让一步,比如这个
岗位
我干不了,那就如实跟领导说我服从安排,但前提只能顶半个人,正常的领导会体谅的,会提出折衷的...
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