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事业单位不服从岗位调动
事业单位
在职在编人员可以办理
工作调动
吗?
答:
我们大家都知道,事业单位分为全额事业单位、差额事业单位和自筹自支事业单位三类。而事业人员在这三类事业单位中的
调动
是具有不可逆性的,简单地说,就是一名全额
事业单位工作
人员可以调往差额事业单位工作,一名差额事业单位工作人员可以调到自筹自支事业单位工作。但反过来不行,即一名自筹自支事业单位工作...
事业单位
五年内
岗位
不得
调动
是什么意思
答:
这个5年内不得
调动
应该是
岗位
的最低服务期限,要求在岗位上至少
工作
5年,
事业单位
规定最低服务年限是为了保持工作人员的相对稳定,而且这个规定符合《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展...
事业单位调动
必须要5年吗
答:
事业单位调动
不一定必须要5年。具体需要看单位的情况,如果是有五年服务期的话,一般是需要在单位中服务满五年才能进行调动的,但是如果单位有其他的安排,或者是其他单位需要借调人员,也
没有
规定在五年内不能够调动,一切需要
服从
组织安排。但是如果是自己的意愿,想要调动到其他的单位,但是自己还未满五年...
事业单位
必须转正后
调动
吗
答:
我们大家都知道,事业单位分为全额事业单位、差额事业单位和自筹自支事业单位三类。而事业人员在这三类事业单位中的
调动
是具有不可逆性的,简单地说,就是一名全额
事业单位工作
人员可以调往差额事业单位工作,一名差额事业单位工作人员可以调到自筹自支事业单位工作。但反过来不行,即一名自筹自支事业单位工作...
事业单位
停薪留职规定
答:
在此期间,员工可以回家休养、进行学习、培训等活动,但是不再享受工资待遇。员工停薪留职的期限一般不超过两年,如果需要延长期限,需要重新申请并经过单位同意。同时,
事业单位
在批准员工停薪留职的时候,应当做好人员
调动
安排和工作交接等工作,以确保
单位工作
的正常开展。如果员工在停薪留职期间有特殊情况需要...
事业单位
人员因
工作
需要
调动
是不是没限制
答:
简单地说,就是一名全额
事业单位工作
人员可以调往差额事业单位工作,一名差额事业单位工作人员可以调到自筹自支事业单位工作。但反过来不行,即一名自筹自支事业单位工作人员不能调往差额事业单位工作,一名差额事业单位工作人员也不可以调到全额事业单位工作。事业单位之间人员的
调动
相对比较容易些,因为不涉及...
事业单位调动
的条件是什么?
答:
行政单位主要领导必须同意,且愿意向前推动调任
工作
,这是调任最关键的环节。体制内从企业和
事业单位
调任行政机关,称之为逆向流动,主要是因为要占据行政编制,对应的行政编制经费预算,所以难度不是一般的大,特别是科级干部调任,
没有
机关主要领导点头或者上级部门大领导助力,一般很难完成。注意:以上信息均...
事业单位
五年内
岗位
不得
调动
是什么意思
答:
这个5年内不得
调动
应该是
岗位
的最低服务期限,要求在岗位上至少
工作
5年,
事业单位
规定最低服务年限是为了保持工作人员的相对稳定,而且这个规定符合《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展...
事业
编制可以
单位
之间
调动
吗?
答:
事业编制可以单位之间
调动
,但必须以工作需要和
职位
(
岗位
)空缺为前提,并且不在不得调动的序列内。以蒙自市为例,根据云南省机关工作人员、企
事业单位
管理人员和专业技术人员调配工作暂行规定》(云办发﹝2001﹞22号)及《蒙自县行政机关
事业单位工作
人员调配(借调)管理规定》(蒙办发﹝2007﹞73号)...
编制可以
调动
吗?
答:
首先你需要搞清楚你想要调过去的
事业单位
是不是有空编,有
岗位
,同时自己所在的单位和想要取得单位的领导的想法,是否同意调任,如果你想要去的单位有岗有编,同时两边的领导也都同意,那么就可以按照流程办理调动的手续。如果一旦缺少其中的一个条件,可能就无法进行调动了。一、在县城内
调动工作
,需要有...
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