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事业单位人事
事业单位
岗位设置
答:
同时,今后将严格控制公益一类事业单位机构编制,继续实行审批制管理;区别管理公益二类事业单位机构编制,继续实行审批制管理或备案制管理,逐步探索主要不以增加编制、更多以政府购买服务方式支持事业发展。二、事业单位岗位 《
事业单位人事
管理条例》(2014年7月1日起施行)出台前,事业单位人员实行身份管理,即事...
聘用制教师和
人事
代理教师和正式编制的区别
答:
聘用制教师和人事代理教师与正式编制的区别是: 1.聘用制教师是自2014年7月1日开始,国家人社部发布的《
事业单位人事
管理条例》正式实施,简称《条例》实施后,招聘的教师。 条例规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日...
人事
局是
事业单位
吗?
答:
人事
调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。2008年国务院机构改革中,人事局和劳动局合并成现在的人力资源和社会保障局,简称人社局。人社局是政府职能部门,下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。性质上讲是属于公务
事业单位
编制。
山东省
事业单位
招聘工作规程解读
答:
根据工作方案要求,在认真梳理中央和我省公开招聘有关规定、认真总结我省事业单位公开招聘经验做法、查找存在的问题和不足的基础上,起草完成了《规程》初稿,经征求省直部门和市人社局意见,对《规程》进行了多次修改完善。《
事业单位人事
管理条例》(国务院令第652号)颁布实施后,按照《条例》规定的公开招聘程序,又对《...
事业
编制会逐渐取消吗
答:
事业单位代替政府提供公共管理服务职能,公益属性明显,未来可能会优化、会整合、会改革,但不可能取消。这也是我国的基本国情。【法律依据】《
事业单位人事
管理条例》 第二条 事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理...
事业单位
规定。在岗最低服务年限为5年(含试用期)什么意思?
答:
5年包括试用期一年,5年后可申请调动。《
事业单位人事
管理条例》第四章聘用合同:第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。
通过
人事
考试考入
事业单位
,可以以试用期不合格为由解聘吗?
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。据《
事业单位人事
管理条例》...
人事
局是干什么工作的
答:
宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员;负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见,承办县机构编制委员会的日常工作。4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作,审核机构设置和人员编制调整。5、负责企业、
事业单位人事
制度改革的协调工作。
事业单位
有编制人员为什么还要签劳动合同
答:
事业单位
公开招聘的,属于招聘性质,签聘用合同,但是没有事业编制,由双方签订的合同约定待遇和薪酬。事业单位有编制的职工,现行途径只有一个,即参加由国家和各省举办的事业单位考试,考试合格并被事业单位录用的,具有事业编制。
事业
编是体制内还是体制外
答:
具有较强的独立性和自主性,只需完成每天的任务即可,有没有其他方面的限制和强制。法律依据:《
事业单位人事
管理条例》第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位...
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