第1个回答 2022-01-27
人社局即人力资源和社会保障局，属于政府职能部门。
人事局的工作职能包括：
1、执行国家公务员局制度，负责全县国家机关公务员的职位分配、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休、权利保障等工作；
2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业技术职务的评审工作；
3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作；
4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整；
5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作；
6、负责拟定全县人才流动的政策，组织全县人才流动、培训和继续教育工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信息库；
7、负责编制国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划， 负责有关统计工作；
8、负责全县国家机关和事业单位人员的工资工作。
职能范围包括：
1、负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查；负责拟定国家机关人员定岗和分流的政策；
2、负责拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的规划、结构调整、工资分配政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划；
3、负责管理专业技术人员和专业技术队伍建设；负责专门人才规划、培养和有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作；负责管理来华（回国）定居专家；负责留学人员回国安置、工作调整和有关的科研经费资助；研究和落实博士后制度；拟拟订业技术骨干人才出入国（境）和国外机构在我市招聘专业技术骨干人才管理政策并组织实施。
【法律依据】
《中华人民共和国公务员法》
第四十二条 委任制公务员试用期满考核合格，职务、职级发生变化，以及其他情形需要任免职务、职级的，应当按照管理权限和规定的程序任免。第四十六条 公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：
（一）动议；
（二）民主推荐；
（三）确定考察对象，组织考察；
（四）按照管理权限讨论决定；
（五）履行任职手续。