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事业单位人员处分规定
事业单位
工作
人员处分
暂行
规定
第二章 处分的种类和适用
答:
受到降低岗位等级
处分
的
人员
,会相应降低岗位等级,工资待遇按
规定
调整,且不能担任高于受处分后岗位的职务,年度考核不能为基本合格及以上。对于行政机关任命的人员,其任命、考核和工资待遇参照相关规定执行。开除处分将终止与
事业单位
的人事关系。记过以上处分期间,不得参加专业领域的任职资格考试。同时存在...
事业单位
工作
人员
受记过
处分
的期间为几个月
答:
我国相关法律
规定
,
事业单位
工作
人员处分
期间,警告为 6 个月;记过为 12 个月;降低岗位等级或者撤职为 24 个月。事业单位工作人员受到记过处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次。事业单位工作人员违法违纪,应当承担纪律责任的,依照规定给予处分。
事业单位
工作
人员处分
暂行
规定
答:
三、重点加粗内容解读 处分程序是规定中的核心部分,强调在作出处分决定前要进行充分的调查,听取被处分人的陈述和申辩,确保公正公开;同时,被处分人的权益保障也是重中之重,如复核、申诉等救济途径的规定,体现了人文关怀和法治精神。四、详细解释及实际应用
事业单位
工作
人员处分规定
是为了规范事业单位的...
事业单位
工作
人员
受
处分
年度考核
答:
法律依据:《
事业单位
工作
人员处分
条例》第七条
规定
:事业单位工作人员受到警告处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分决定的当年,年度考核不能确定为优秀等次。第九条规定:事业单位工作人员受到记过处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得...
...的
规定
,下列关于
事业单位
工作
人员
的
处分
的说法错误的是...
答:
B项正确,《
事业单位
人事管理条例》第二十九条
规定
:“
处分
分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。”因此降低岗位等级的受处分时间是24个月。C项错误,《事业单位人事管理条例》第三十一条规定:“工作
人员
受开除以外的...
事业单位
工作
人员处分
的种类有哪些
答:
事业单位
工作
人员处分
的具体情况如下:警告,是最轻微的一种纪律处分方式,适用于违反事业单位管理纪律,情节较为轻微,仍可继续担任现任职务的事业单位工作人员。记过,适用于违反事业单位纪律,使国家和人民的利益受到一定的损失,但仍可以继续担任现任职务的事业单位工作人员。降低岗位等级,是降低事业单位...
事业单位
处罚
处分
条例
答:
法律依据:《
事业单位
工作
人员处分
条例》第二条
规定
:事业单位工作人员违法违纪,应当承担纪律责任的,依照本法给予处分。对法律、法规授权的、具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分,参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。对行政机关任命的事业...
事业单位
工作
人员处分
暂行
规定
第17条第9款如何解读
答:
六、泄露国家秘密的,将被给予记过以上的
处分
。七、泄露因工作掌握的内幕信息,造成不良后果的,根据后果的严重性,相关责任人将受到相应的处分。八、采取不正当手段为本人或他人谋取岗位,或在
事业单位
公开招聘等人事管理工作中有其他违反组织人事纪律行为的,将受到警告、记过或降低岗位等级、撤职处分。九、...
根据《
事业单位
工作
人员处分
暂行
规定
》,事业单位工作人员有哪些情形应当...
答:
事业单位
工作
人员
有下列情形之一的,应当从重
处分
:(一)在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的;(二)隐匿、伪造、销毁证据的;(三)串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的;(四)包庇同案人员的;(五)法律、法规、规章
规定
的其他从重情节。
事业单位
工作
人员
在受
处分
期间有绩效工资吗
答:
在
处分
过程中,任免机关会按照一定的程序进行调查和处理,包括初步调查、立案、调查取证、告知被调查者、集体讨论和作出决定等步骤。处分决定和解除处分的程序也会遵循相关
规定
,包括备案、回避、时限和内容等。值得注意的是,受到开除处分的
事业单位
工作
人员
,自处分决定生效起,原工资待遇和绩效工资将被取消...
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