44问答网
所有问题
当前搜索:
事业单位劳务派遣能干多久
我
事业单位
做临时工快3年了现在单位要我们签
劳务派遣
合同,我想问是不...
答:
估计你不签的话,就只能是被
单位
解雇了
劳务派遣
合同现在的确争议比较大一些,就你的这个工作性质来看的话,我觉得没有太大的不利
事业单位
的合同制和
劳务派遣
一样吗?
答:
编外聘用的就是按照需要临时聘的,合同到期后聘不聘就看单位了,没有到期单位也可以提出解聘,不过这种也还是算本单位的人员,虽然没有编制,
劳务派遣
的是单位购买服务,通过劳务派遣公司购买需要的服务,他们提供人到单位工作,这个得已经不能算是
事业单位
的员工,属于劳务派遣公司的 ...
在
事业单位
工作十四年,临时工。社保从09年开始交。几乎没签过合同...
答:
就你的问题内容回答如下:1、中国现行劳动法,所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系,已经没有临时工和正式工的区分。电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。2、你在
事业单位
工作,事业单位是你的用人单位。如果你与
劳务派遣
公司签订劳动合同,劳务派遣公司是你的用人单位,原用人...
劳务派遣
在行政
单位
算什么编制
答:
即使需要,也会由下属
事业单位
,比如机关事务管理局、服务中心一类单位签订合同。
劳务派遣
工在任何单位都不能使用编制,不管是行政,或者是事业,甚至自收自支、自定、自筹类事业编制,因为劳务派遣工合同单位是在劳务派遣公司,用人单位只有用工权,不直接与劳务派遣工签订合同。网友认为:劳务派遣说白了就...
国企和
事业单位
的
劳务派遣
到底干不干
答:
这就得看你自己的选择了,如果待遇各方面都好的话,还是可以做的。现在很多国企和
事业单位
都是
劳务派遣
的模式。
在
事业单位
工作十年的员工,被派遣到
劳务派遣
公司,这样合法吗?_百度...
答:
如果强制转合同,可能是为了避免离职时的赔偿风险,所以签字必须慎重。 这可能是公司解雇老员工之前的手段之一。 现在越来越多的
事业单位
将职工转为
劳务派遣
,公司缴纳社会保险,转为劳务派遣缴纳社会保险,生育保险费也由劳务派遣机构办理,至于是否通过这种方式享受保险,劳务派遣机构不缴纳社会保险,而是办理...
事业单位
的
劳务派遣
员工好吗?跟合同制差别很大吗?着急!
答:
劳务派遣
人员属于劳务公司的人员和合同制的人员是不一样的,工资待遇上差距会有一点。劳务派遣是用人
单位
根据工作需要,从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通,以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理...
在国企签订
劳务派遣
合同两年,算不算基层工作经验?
答:
企业、
事业单位
根据需要,可以建立本单位使用的计量标准器具,其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则,就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。法律依据《
劳务派遣
暂行规定》第三条...
当下很多政府部门招聘不断推行
劳务派遣
制,劳务派遣制有前景吗?_百度知 ...
答:
被人看不起。总结:经常
劳务派遣
的单位和黑中介公司马上去见阎王,骗应届毕业生去劳务派遣的单位和中介的家属马上去见阎王。 在今天的就业市场上,劳务派遣就业已经非常普遍。 在越来越多的企业
事业单位
中,劳务派遣制员工与劳动合同制员工和有编制的员工在工资待遇、职业发展等方面几乎没有变化。
事业单位劳务派遣
辞职
答:
法律分析:
事业单位劳务派遣
是不可以随时辞职的,根据我国法律规定,对于正式员工在劳务派遣时间需要辞职的,应当提前30天向用人单位提出,如果是试用期也应当提前三天向用人单位提出,具体情况结合实际而定。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十三条 本编调整因合同产生的民事关系。第四百六十四条 ...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜