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事业单位扣基本工资合法吗
事业单位扣
发
工资
是什么意思
答:
扣发
工资
是指员工违反公司规章制度,而进行的处罚,每月扣发的金额不得超过月工资的百分之二十。用人
单位扣
发工资可以分为有理由,也就是
合法
的扣发工资,也可能是无故扣发职工工资,在这样的情况下就需要承担一定的责任。
事业单位
人民医院规章制度
扣工资合法吗
?
答:
事业单位
批评通报并扣罚绩效工资是
合法
,不得克扣劳动者的
基本工资
。《劳动合同法》第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行...
事业单位
领导可以扣职工
工资吗
答:
基本工资
不可以扣罚 绩效工资在没有完成工作任务考核不合格时可以扣罚 违规违纪可以扣罚奖金
机关
事业单位
事假
扣工资合理吗
答:
事业单位
请事假
扣工资合理
的。事业单位职工请事假是否扣工资,如何扣发,国家没有统一规定。由各省市规定,但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期,一定时间
基本工资扣除
期,之后才是全额扣除期。具体扣除办法,按各地规定执行,具体扣发建议咨询当地人社局。
事业单位
请假扣钱
合理吗
答:
法律分析:
事业单位
请事假
扣工资
。 事业单位职工请事假是否扣工资,如何扣发,国家没有统一规定。由各省市规定,但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期,一定时间
基本工资扣除
期,之后才是全额扣除期。法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以...
事业单位
迟到
扣工资合法吗
?依据是什么?
答:
准确地说,如果用人
单位
已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要
扣工资
,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣工资是
合法
的。反之就是
违法
的
事业单位扣
绩效
工资合法吗
答:
2. 如果劳动合同中未明确包含绩效
工资
条款,则
事业单位
不能单方面决定
扣除
绩效工资,这种做法
违法
。3. 绩效考核制度需要满足以下条件:a. 绩效工资是劳动合同中双方约定的内容,不能从固定工资中随意拆分作为绩效部分。b. 考核
标准
必须
合理合法
,包括考核指标、标准和相应的绩效工资调整机制。c. 绩效考核...
事业单位
委托银行代扣
工资
项目是否
合法
答:
工资条能反映员工每月工资总额,是否低于
最低工资标准
,企业有没有在工资中
扣除
员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税,至于其他项目在非特殊情况下不能扣除。同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准,工资条也能显示
单位
是否按劳动合同规定的时间发放工资,这些都在...
已经期间被隔离的
事业单位
职工的绩效
工资
被扣掉,这个是
合法吗
?
答:
当然了,在与之相反的情况中,用人
单位
没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由
扣工资
,否则属于
违法
行为。实践中,很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利,
基本
上是受法律认可的。具体理由如下:首先,法律既要维护劳动者的
合法
权益,又...
事业单位扣
绩效
工资合法吗
答:
依据我国相关法律的规定,用人
单位
是不得克扣劳动者
工资
的,所以以绩效考核为名克扣工资是不
合法
的,劳动者可以投诉用人单位。绩效考核制度的原则有哪些:1、公平原则公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平,就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格原则考绩不严格,就会流于形式,形同虚设。考绩不严,...
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