44问答网
所有问题
当前搜索:
事业单位新进人员实行聘用制
事业单位聘用制
是正式编制吗
答:
事业单位聘用制
是正式编制,但是有一个前提,是要签订事业单位的聘用合同,如果签订的是劳动合同,是没有编制的。不管是签订聘用制还是劳动合同,都是有试用期限的。聘用制一般试用期限是不超过3个月。成为正式事业编制后工作稳定性强,薪资比较稳定。事业编制
人员
属于国家干部的一份子,一般由国家事业单位...
人员实行事业单位
(机关工勤人员)
聘用制
管理什么意思
答:
实行
机关工勤
人员
以合同的形式确定
事业单位
与职工基本人事关系的一种用人制度管理。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
聘任制
是事业单位内部具体工作岗位的管理制度,是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得,确定的形式可以签定聘任合同,也可以签订聘约,...
事业单位聘用制
和编制有什么区别
答:
晋升空间不同:
聘用制人员
的晋升空间相对较小,一般只能在本单位内晋升。而编制内工作人员则可以通过公务员考试、职称评定等方式实现跨单位、跨地区的晋升。招聘方式不同:聘用制人员一般是通过社会招聘
进入单位
工作,而编制内工作人员则是通过公务员考试、
事业单位
招聘等方式进入单位工作。总的来说,事业单位...
事业单位聘用制
是什么意思
答:
其基本特点是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。聘任制是
事业单位
的一项基本用人制度,是事业单位人事制度改革的目标。通过
实行聘用制
,逐步形成适合不同类型事业单位、不同岗位的用人机制。单位自主用人,
人员
自主择业,政府依法监管,配套措施完善,人员能上能下,能进能出,充满生机和活力...
事业单位聘用制
是正式编制吗
答:
事业单位聘用制
是正式编制,但是有一个前提,是要签订事业单位的聘用合同,如果签订的是劳动合同,是没有编制的。不管是签订聘用制还是劳动合同,都是有试用期限的。聘用制一般试用期限是不超过3个月。成为正式事业编制后工作稳定性强,薪资比较稳定。事业编制
人员
属于国家干部的一份子,一般由国家事业单位...
事业单位
正式编制
人员
是属于
聘用制
干部还是国家正式干部?
答:
,没
实行
改制的地方分干部编制和工人编制,工人转干时是
聘用制
,其他事国家正式干部。不过不参与改制的也分参照公务员管理的国家正式干部和公益类
事业单位
的国家正式干部。所谓聘用干部一般指事业单位里的中层干部,现在都是聘用制。因此只要单位没改制且是在编
人员
,那么就属于国家正式干部。
事业单位聘用制
和编制有什么区别
答:
工资开支来源不同;福利待遇;正式编人员可以在事业单位之间调动;合同
制人员
不能;正式编制人员可以提任副科级职务,合同制人员不可以;合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退等。
事业单位聘用制
是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同,来确定双方聘用关系,明确双方权利...
直接
聘用制人员
是有编制吗
答:
安置未聘
人员实行
“两条腿走路”。原有的固定制身份人员中的落聘、待聘人员,要坚持以内部消化为主,采取转岗
聘用
、参加培训等办法,在本
单位
、行业、系统内妥善安置。面向社会公开招聘的
新进人员
和按国家规定原招收的合同
制人员
,严格执行聘用合同管理的有关规定。聘用期满后,双方可根据自愿的原则和工作需要,...
列入全额拨款
事业单位
编制,
实行
合同
聘用制
管理。
答:
法律主观:全额拨款
事业单位
在职
人员
是一个模糊的概念。在职人员有没有事业编制,参公管理还是非参公管理都是有区别的。原则上,如果是参照公务员管理的事业编制在职人员,就应当适用公务员法有关开办民营企业或成为民营企业股东、法人的限制;否则,在没有相关 地方性法规 、规章限制规定的前提下是可以的。
政府
聘用制
和编制有什么区别
答:
国务院相关规定表示
事业单位实行人员聘用制度
,不得实行停薪留职。法律依据《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起...
棣栭〉
<涓婁竴椤
24
25
26
27
29
30
31
32
33
涓嬩竴椤
灏鹃〉
28
其他人还搜