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事业单位派遣面试内容
事业单位
第三方劳务
派遣
答:
单位
也不会让你干一辈子,因为到时候根据劳动合同法你要转为 无固定期限劳动合同 ,如此一来就违背了单位雇佣
派遣
工是为了节省劳动成本的初衷。另外也不建议你干派遣太久。除非你实在找不到工作,否则不建议干派遣,即便干,最多3年内一定要跳槽。干久了不仅对你的经济状况有影响,由此衍生的一系列...
事业单位
劳务
派遣
同工同酬方面的问题
视频时间 01:26
事业单位派遣
制员工可以参加公务员考试吗
答:
用工协议》,清晰的划分两边之间的权利义务联系,从而完成规范管理。而且要注意的是,如果考上的话,需要单位开具同意报考证明,所以平时要和领导关系处好,关键时刻才同意放行,不过一般针对公务员考试通过笔试、进入
面试
、政审阶段环节人员,单位是不会太难为的。
事业单位派遣
制员工可以参加公务员考试吗 ...
如何区分
事业单位
招聘有无编制?
答:
首先看的是标题。有些
事业单位
会在标题直接简单粗暴的写“某某单位公开招聘事业单位编制人员”,“某某事业单位选聘在编人员公告”,对于这种公告,毫无疑问肯定是有编制的。领取事业单位备考资料若是编外的,有些单位也会直接在标题中体现出来。比如编外、劳务
派遣
、合同工制等,一眼就可以看出来,这类单位...
我需要考虑去应聘
事业单位
人力资源
派遣
制的相关工作吗?
答:
现在很多工作都是
派遣
质的,像移动,电信,腾讯,松下,很多大企业都会选择这种用人方式。而且这种用人方式是很正规的,社保是一定会买的,很简单,也方便管理!
事业单位
用这种用人方式就更正常了~你是应届生~进这种单位对自己是很有好处的~不管是以后的职业生涯还是学习什么的!去吧~加油!
事业单位
劳务
派遣
内部转正
答:
不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正,就直接跟你签合同,不是劳务派遣;如果不想让你转正,一,可以不让你继续干了,再找别人,二,你继续工作,不过再找另一个劳务跟你签合同,继续是劳务派遣。 采纳。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十八条 劳务
派遣单位
是本法...
事业单位
劳务
派遣
会不会被辞退
答:
可以很明确的看到劳务
派遣
工的劳动关系在劳务派遣公司,
事业单位
应当和劳务派遣工的公司协商,将其调离该单位而没有权利辞退派遣工。如果违法辞退,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。【...
事业单位
的“合同聘用”和“劳务
派遣
”用工形式有什么区别?
答:
劳务
派遣
员工主要是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将劳动者派遣到相关
单位
。对于劳务派遣公司劳动者是输出人员,对于输入单位劳动者是输入人员。合同工,就是劳动者和这家单位签订的是劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是劳动者和这家...
事业单位
劳务
派遣
内部转正可以吗
答:
法律分析:劳务
派遣
工也是机关
事业单位
编外合同用工的一种模式。机关事业单位编外人员,包括人事代理、合同工、临时工和劳务派遣工,这些编外人员,都是单位通过人社部门统一招聘,财政部门统一供给,分配到单位使用的,以补充正式职工力量的不足,解决单位编少事多的问题。还有就是人社部门授权单位自行聘用,...
事业单位
劳务
派遣
合同工工资高不高的?
答:
事业单位
劳务派遣合同工,属于编外合同工,工资相比较于正式工来说是很低的。劳务派遣,又称劳动派遣、劳动租赁,是指由劳务
派遣单位
与被派遣劳动者订立合同,由被派遣劳动者向用人单位给付劳务,其报酬由用人单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发的一种用人方式。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和...
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