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事业单位突然严格考勤了
机关
事业单位
工作人员迟到、早退、旷工、病假、事假、休假规定有哪些...
答:
3、工作人员病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假工资:工作年限不满10年的,发本人基本工资的70%;满10年及其以上的,发本人基本工资的80%。(二)病假期间规范津贴、绩效工资发放办法。当月病假、事假累计或超过11个工作日的,按如下办法处理:1、机关、“参公”
事业单位
:工作性津贴、...
事业单位
休假病假规定是怎样的
答:
第十条 机关、
事业单位
根据工作的具体情况,并考虑工作人员本人意愿,统筹安排,保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理,
严格考勤
制度。县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权,主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。第十一条 机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不...
事业单位
一个员工总早退,然后隔三差五就请假一天,这人什么心理?_百度...
答:
这样的员工虽然不多,但总还是有的,毕竟每个人的性格和心态总是不同的,经济状况也大不一样。员工总是请假、迟到早退,通常分为这几种情况。第一,他本身不缺钱,工作只不过是他消遣娱乐的方式而已,有没有这份工作,对他的生活没有本质的改变。曾经看过这样一个故事,一个公司的小员工每天都开着...
从
事业单位
上班早走怎样处分?
答:
你好~看单位的规章制度,一般无非是扣奖金,通报批评等处罚,
事业单位
早退只要次数不多,说不定领导也当做没看见。谢谢!!!
一个月以前的
考勤
问题可以追责吗
答:
可以。根据查询《中华人民共和国民法典》得知,
考勤
是企业或者
事业单位
对员工出勤进行考察管理的一种管理制度,若员工考勤出现问题,企业是有权对员工前一个月的考勤进行追责处理的。追责是指通过侦査、起诉、审判活动,查究特定人因实施刑事法律所禁止的行为而依法应承担的法律后果。
机关
事业单位
工作人员带薪年休假实施办法
答:
(一)因个人原因不休年休假的;(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的。第十条 机关、
事业单位
根据工作的具体情况,并考虑工作人员本人意愿,统筹安排,保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理,
严格考勤
制度。县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权,主动对...
事业单位
年休假制度是怎么规定的
答:
事业单位
遵守《职工带薪年休假条例》,规定如下:一、职工带薪年休假条例第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、职工带薪年休假条例第三条第四条:职工有下列情形之一的,不...
事业单位
休假如何规定?
答:
第十条 机关、
事业单位
根据工作的具体情况,并考虑工作人员本人意愿,统筹安排,保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理,
严格考勤
制度。县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权,主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。第十一条 机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不...
事业单位
年假工资如何发放?
答:
机关、
事业单位
应当加强年休假管理,
严格考勤
制度。县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权,主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
关于国家机关
事业单位
公休假的问题
答:
第十条机关、
事业单位
根据工作的具体情况,并考虑工作人员本人意愿,统筹安排,保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理,
严格考勤
制度。县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权,主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。第十一条机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按...
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