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事业单位考核等次
事业单位考核
分为几种?
答:
事业单位考核
分为五种:综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)。具体内容如下:1、行测:考查方式有三种形式,一种形式是与国考、省考一样,一张试卷只考查行政职业能力测验,一种形式是,一张试卷中分为公基和行测两部分,...
机关
事业单位
人员年初退休,当年的年度
考核
如何确定
等次
?
答:
年初办理完退休手续了,就属于离退休人员,年度
考核
主要针对的是在职人员,当年工作满6个月的所在
单位
予以年度考核,仅供参考。
事业单位
工作人员
考核
规定
答:
事业单位
工作人员
考核
规定是事业单位为了评价工作人员的工作表现和能力,以便更好地管理和激励员工,提高工作效率和质量而制定的一系列规定。下面将详细介绍事业单位工作人员考核规定的操作步骤。一、考核内容 考核内容包括工作业绩、工作态度、工作能力、工作质量等多个方面。具体考核内容根据不同岗位和职责而有...
事业单位
职级并行前一年
考核
不合格怎么办
答:
1、首先要知道
考核
不合格带来的影响,
事业单位
工作人员年度考核被确定为不合格档次的,不得增加薪级工资;按照有关规定核减绩效工资;按照降低1~2个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位;本年度不计算为现聘岗位(职员等级)的任职年限;一年内不得聘用到高于调整后所聘岗位等级的岗位;连续两年...
三年没参加
考核
的
事业单位
人员能否开除
答:
事业单位
负责人的年度
考核
参照第十四条规定的程序,由主管部门组织实施。 第十六条 事业单位工作人员对年度考核结果如有异议,可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核,考核组织在十日内提出复核意见,经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中,如复核结果仍被确定为不合格
等次
的人员对复核意见不...
事业单位
绩效
考核
是怎么考核的
答:
[DOI]1013939/jcnkizgsc201615082 1引言 绩效
考核
是
事业单位
人力资源管理的重要工具,但是许多事业单位并没有充分地认识到绩效考核工作的重要性,导致绩效考核工作流于形式,并不能够充分发挥绩效考核的作用。针对这种现象,事业单位领导层、管理层以及绩效考核人员应该转变观念,充分地认识到绩效考核工作的重要...
谁知道机关
事业单位
年度
考核
新录用人员是否算参加考核人数?
答:
一、考核的指导思想 2005年的年度考核工作,要以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六届四中、五中全会精神,以区、州有关考核文件为依据,坚持“党管干部、客观公正、民主公开、注重实效、奖惩挂钩”的原则,做到周密组织,认真评议,准确合理地确定
考核等次
,使年度考核工作更加规范化、制度化、科学化...
事业单位
年度
考核
基本合格影响晋级吗
答:
影响还是挺大的,一般来讲都是合格,基本合格就证明你工作不是很胜任,你以后要调动这些都没法,因为现在都要求近两年年度
考核
为合格以上。
事业单位
被
考核
人对年度考核结果如有异议,可在接到考核结果通知之日起...
答:
【错误】【答案】N。解析:《
事业单位
工作人员
考核
暂行规定》第十六条规定,事业单位工作人员对年度考核结果如 有异议,可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核,考核组织在十日内提出复核意见,经部 门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。故本题判断错误。
事业单位
被
考核
人对年度考核结果有异议的,可以在接到考核结果通知之日起...
答:
【答案】:A
事业单位
工作人员对年度考核结果如有异议,可在接到考核结果通知之日起10日内,向本
单位考核
(聘用)工作组织提出申请复核,考核(聘用)工作组织在10日内提出复核意见,填入《年度考核登记表》,并通知本人。本人对复核意见有异议的,可在接到复核意见之日起10日内再向上一级主管部门提出申诉,由...
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