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事业单位考核等次
事业单位
工作人员受到警告处分的,在作出处分决定的当年,年度
考核
不能...
答:
【答案】:D 本题考查
事业单位
相关制度。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条规定:“事业单位工作人员受到警告处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分决定的当年,年度
考核
不能确定为优秀
等次
。”故正确答案为D。
事业单位
工作人员连续三年年度
考核
优秀可否记三等功
答:
事业单位
工作人员连续三年年度
考核
优秀的奖励是可以加一级工资,而不是记三等功的。公务员考核连续三年优秀奖励政策是记三等功,享受年度考核奖金。公务员年度考核确定为称职以上
等次
的,按下列规定办理:累计两年被确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次;累计五年度被确定为称职...
事业单位
工作人员年度
考核
中岗位分类是什么
答:
事业单位工作人员年度考核中岗位分类是:管理人员、专业技术人员、工勤技能人员三种,考核分别从“德能勤绩廉”五个方面开展。年度考核结果将与
事业单位考核
人员调整岗位、晋升、奖罚等挂钩。具体介绍如下:1、在事业单位考核内容、标准和考核程序上均体现了分类考核的特点,并决定根据事业单位管理、专业技术、工勤技能三类岗位...
事业单位
工作人员
考核
暂行规定程序是什么
答:
法律分析:年度考核程序是:首先被考核人个人总结、述职,主管领导人提出
考核等次
意见;之后,考核组织对意见进行审核,负责人确定考核等次;最后,将考核结果以书面形式通知被考核人。法律依据:《
事业单位
工作人员考核暂行规定》第十四条 年度考核的基本程序是:(一)被考核人个人总结、述职。(二)主管...
事业单位
病假多久不参加
考核
答:
超过6个月。
事业单位
人员一年内病假累计两个月以上不满六个月的,年度
考核
不得定为优秀
等次
,病假超过考核年度半年不参加考核。事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
事业单位
三年连续优秀有什么好处
答:
所以,事业单位工作人员年度考核优秀最大的好处就是有1500的奖金。其次,讲
事业单位考核
优秀的情况。每一年,地方党委政府都会对辖区内的机关事业单位的年度目标责任考核进行打分,按成绩的高低分为“优秀、良好、合格、不合格”四档。公务员、事业干部依据考核确定的等次发放相应的奖金。
单位考核等次
为合格的...
安徽省阜阳市颍州区
事业单位
年度
考核
不定档次有何影响
答:
影响为
事业单位考核
不定
等次
,等同于当年考核不合格,不能享受当年奖励。根据查询相关资料显示:事业单位工作人员年度考核不定等次没有后果。事业单位工作人员年度考核不定等次一般都是针对新参加工作,但工作不满一年的工作人员的考核结果。因为新参加工作的人员工作时间短,不足一年,一般在首次考核的时候就...
事业单位考核
优秀有什么好处吗?
答:
好处直接体现不出来,对比合格的人优势是一定有的。
事业单位
工作人员在年度
考核
中被确定为合格以上
等次
的,按照下列规定办理:(一)按照有关规定晋升工资档次和发给奖金。(二)职员连续三年考核被确定为合格以上等次的,具有晋升职务的资格;连续两年以上被确定为优秀等次的,具有优先晋升职务的资格。(三)专业...
事业单位
年度
考核
,本人意见填什么内容
答:
一般应填写“同意”,然后签署日期、签名。年度综合
考核
结果按成绩、能力、基本能力和不称职程度分为四个等级。考核委员会考核公务员后,由负责人发布考核等级,并在考核意见上盖章。其后,评估结果会通知被评估人。被评估人收到评审结果通知书后,如同意评审意见,将填写“本人意见栏”并签名。如果不同意,...
降级处分两年
考核
不合格
答:
年度
考核
不得确定为基本合格及以上
等次
。 行政机关任命的
事业单位
工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限,参照本条第一款、第二款、第三款规定执行。 事业单位工作人员受到开除处分的,自处分决定生效之日起,终止其与事业单位的人事关系。
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