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事业单位解聘员工条件
我是
事业单位
在职
员工
,现在我考到异地事业单位了,目前办理人事手续是...
答:
劳动法申请辞职程序是:向用人
单位
递交辞职申请书,经单位批准后解除劳动合同,进行工作移交就行
编外人员35岁后会被
辞退
吗
答:
不能随意
辞退
的。虽然说编外人员不是铁饭碗。属于合同制工人。但是只要
员工
按要求上班做好本职工作。聘用
单位
不可以随意辞退的。就是员工工作中犯点小错误。也可以正常工作的。如果聘用单位随意辞退编外人员。那就要根据有关法律给予一定的经济补偿。
编外人员会不会被随意开除,求解答,谢谢
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定
条件
续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;长期以来,在庞大的政府机关和
事业单位
工作人员中,有一个处于模糊地带的群体:编外人员。他们遍布政府机关、法院、检察院、媒体、学校等单位,以科教文卫领域的事...
湖南省对于
事业单位
外聘人员管理办法
答:
3、外聘
员工
被中心选派外出参加培训的人员,合约期未到而自行提出辞职的要求,本人需向中心赔偿相应的培训费用。 4、员工加班、值班补贴,按月统计,在当月工资中一并发放。 5、其他各类补贴、津贴按中心统一规定执行,随日工资发放入工资总额。 (六)外聘教师管理制度 聘任
条件
1、坚持四项基本原则,热爱职业教育
事业
,具有...
事业单位职工
是否适用劳动法
视频时间 01:00
事业
编制会失业吗?
答:
明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。在合同期满之后就会根据实际需要决定是否续聘或者是
解聘
。但是正式编制不同,有编制的人员从签合同的第一天起,只要是本人没有做出解聘的违规事情并且也没有主动提出辞职,
事业单位
都是不可以提出解聘正式
员工
的。
事业单位
是签完合同就开始计算工资了吗?
答:
事业单位
合同一般不低于3年。与之前《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》相比,《事业单位人事管理条例》明确提出了“保障事业单位工作人员合法权益”的立法宗旨。取代之前“保护单位和职工的合法权益,促进社会稳定”的表述,具有积极意义。两种情形旷工单位可以
解聘员工
。初次就业的工作人员主要是指大学...
事业单位
在编长期不在岗的专业技术人员
辞退
有补偿吗?
答:
不在编的人没有人事编制,和
单位
属于劳动关系,应该按照劳动法的规定办理,应该支付违法解除劳动关系的经济赔偿金,法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
事业单位解聘员工
对在编人员和合同制员工两种方式对待,合法吗?_百度...
答:
不合法。
事业单位
合同制
员工
与事业单位固定工一样都受到法规律的保护,在不触犯国家法律、不违反单位规章制度的前提下,对在编人员和合同制员工两种方式对待,不合法。事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
事业单位
聘任制是什么意思
答:
聘任制是通过聘任的方式,单位和
员工
签订聘约,聘请员工担任
事业单位
职务的一种任免形式,在聘任合同生效期间,双方都需要履行各自的责任和义务,在合同到期后,双方协商
条件
下,可以继续聘任,也可以
解聘
。聘任制会给到员工真正的编制,但是一般事业单位都是采用聘用制度,与聘用制度最大的区别是,聘任制可以...
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