44问答网
所有问题
当前搜索:
事业单位解聘员工条件
事业单位解聘
后可以跟人社局申请解聘原因吗
答:
事业单位解聘
后可以向人社局申请解聘原因。劳动者与用人单位解除劳动合同后,劳动者有权向劳动争议调解机构或者劳动争议仲裁委员会申请解除劳动合同的原因。人社局作为劳动争议调解机构的一种,可以接受劳动者的申请,进行解聘原因的调解或仲裁。
编外人员35岁后会被
辞退
吗
答:
不能随意
辞退
的。虽然说编外人员不是铁饭碗。属于合同制工人。但是只要
员工
按要求上班做好本职工作。聘用
单位
不可以随意辞退的。就是员工工作中犯点小错误。也可以正常工作的。如果聘用单位随意辞退编外人员。那就要根据有关法律给予一定的经济补偿。
事业单位
人员试用期可不可以
解聘
或者
辞退
精神病人
答:
精神病人在体检时就不会通过,如果侥幸通过,日常工作中被发现会予以
辞退
。招录公告上写得很清楚,重大疾病,麻风病,精神病患者等不能参加报考,,请采纳!
编外人员会不会被随意开除,求解答,谢谢
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定
条件
续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;长期以来,在庞大的政府机关和
事业单位
工作人员中,有一个处于模糊地带的群体:编外人员。他们遍布政府机关、法院、检察院、媒体、学校等单位,以科教文卫领域的事...
解聘
无劳动合同
事业单位
(乡镇卫生院)人员需如何赔偿?工作有十年了。无...
答:
根据现行相关法律规定,如果劳动者没有过错,解除与其劳动关系,应给予双倍赔偿。因此你所述的情形,应当赔偿20个月工资,补办在职期间的社会保险。月工资是按全年的所有总收入分12个月算,收入包括奖金及福利。
事业单位解聘
人为什么很难
答:
劳动合同受国家法律保护,
解聘
所需的
条件
一般很难达到,
事业单位
的领导也是为国家打工,不会特意来为难一个人,不像私企。
我在
事业单位
工作12年,现在单位要
解聘
我,是不是要我签字同意过是吗_百...
答:
你不签字
单位
会麻烦一点,比如社会保险没法缴纳之类的,不过这解决不了问题。还是把改得的赔偿拿到,开始新的工作生活吧。如果确实不公平,可以投诉,上访啊。
事业单位职工
是否适用劳动法
视频时间 01:00
事业
编制会失业吗?
答:
明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。在合同期满之后就会根据实际需要决定是否续聘或者是
解聘
。但是正式编制不同,有编制的人员从签合同的第一天起,只要是本人没有做出解聘的违规事情并且也没有主动提出辞职,
事业单位
都是不可以提出解聘正式
员工
的。
事业单位解聘
人员补偿我与单位签定了无固定期限合同,己工作25年,现单位...
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜