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产假后还有年假吗
休完
产假
还能休
年假吗
劳动法
答:
可以。休产假和年假都是劳动者的合法权益。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天
;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【法律依据】《劳动法》第四十五条,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假...
休了
产假
还能享受当年度年休假吗
答:
年休假,
是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期
。网友咨询:休了产假还能享受当年度年休假吗?律师解答:可以。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,...
休
产假还有年假吗
答:
1. 法律分析:女职工在享受产假期间,
仍然有资格享有当年的年休假
。具体安排需根据实际情况由用人单位与员工协商确定。2. 安排年休假的时间点,用人单位有权根据生产经营的需要做出决定。如果选择在当年安排年休假,应考虑员工的实际情况。3. 如果员工在当年无法休完年假,用人单位需征得员工同意,才能将其...
一年内休
产假
还能休
年假吗
答:
综上所述,根据《企业职工带薪年休假实施办法》,
职工在休完产假后仍可以享受带薪年休假
,因为产假和年假的性质不同。女职工可以先休产假,然后再享受年假。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,...
休完
产假
还能够休
年假吗
劳动法
答:
法律分析:休产假后可以休年假
。法定年休假,指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七...
劳动者休了
产假还有
权休当年
年假吗
?
答:
产假和年休假都属于法律明确规定职工享有的休假权,休完
产假后
能否再享受当年度的年休假,成为很多女性关心的问题。网友咨询:劳动者休了
产假还有
权休当年
年假吗
?湖北朋来律师事务所戎畅律师解答:对怀孕女职工而言,可以既享受年假也享受产假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定:职工连续工作满12个月...
年假
和
产假
可以一起休吗
答:
产假
和年休假之间没有冲突,根据《女职工劳动保护特别规定》和《职工带薪年休假条例》,休了产假同样还可以休年休假,符合条件的女职工可以既享受产假也享受带薪年休假。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...
休
产假还有年假吗
答:
法律分析:有。女职工休了
产假后
,仍然有权享受当年的年休假。 当然,对于年休假时间点的选择权归属问题,应当根据情况确定。 如果是当年假期当年安排,用人单位有根据生产经营需要确定时间点的决定权;如果是当年假期下个年度安排,就应当征得职工本人同意。法律依据:人力资源社会保障部 《企业职工带薪年...
休了
产假
还可以休
年假吗
答:
一、休了
产假
还可以休
年假吗
1、休了产假还可以休年假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前...
休了
产假
还可以休
年假吗
答:
分别是;(1)产前可以休假15天;(2)难产的,增加
产假
15天;(3)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;(4)女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;(5)怀孕满4个月流产的,享受42天产假。综上所述,休了产假还可以休
年假
。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第五条单位...
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