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产假结束回去上班和领导谈什么
生
完
孩子
回来上班
,公司不安排工作,不安排办公桌,不让参加会议,天天就让...
答:
典型的逼着辞职。以这样的手段逼员工辞职的,其实也没必要长久耗下去了,可以在这段时间找好下家,然后辞职。没有必要耗,关键也耗不起,它要整你,方式会有很多。还是直接谈,拿到自己应得的就辞职。典型的逼着辞职。以这样的手段逼员工辞职的,其实也没必要长久耗下去了,可以在这段时间找好下家,...
产假
还没
休完
准备
回去上班
该如何
和领导
说
答:
其实我认为你还是把
产假
休息完的好。希望你能把产假休息完有以下几点原因:1:你继续休息产假,可以让自己的身体也好好修养恢复。2:小宝宝正是需要喂奶的时候你休息产假可以全身心照顾好小宝宝。3:产假休息你是可以有基本底薪的,可以维持生活也没什么大不了的。4:也是重要的一点既然你
上班
的单位有...
产假结束
后
回到
公司
工作
被顶替,你会怎么办?
答:
产假结束
后
回到
公司
工作
被顶替是一种很正常的事情,虽然不合法律制度,但是也是公司的一种管理安排。先看一下自己的劳动合同,是否有对自己有利的条件,然后找公司协商,看下公司是怎么处理的,给我处理结果自己不同意,可以去咨询律师,保留相关的证据。
是这样的,我面试过去
上班
时就是刚好替一个怀孕的同事,现在休
产假回
答:
在外
工作
,一般应该服从安排,不能挑肥拣瘦,
领导
安排你去哪就应该去哪儿,给领导和同事留下好的影响,这样对你的前途才有好处。
休
产假
,
回去上班
,没有我的岗位,怎么办?
答:
产假回去
没岗位,肯定能要求公司安排。员工休产假,这个是员工应该享有的正常休假,既然是休假,那员工就还是公司的一员,跟公司之间没有解除劳动雇佣关系,公司应该给你安排相应的岗位,如果你休假
结束
返岗之后,应该找部门主管安排给你
工作
。若用人单位不提供岗位的,您可以据此解除与用人单位之间的劳动合同...
产假
快
结束
了却不想去
上班
,怎么办?
答:
而且到那时你也会更加能适应同时
上班和
带孩子的生活。但如果单位不同意你延长
产假
,可以商量看看,能不能改你的全日工作为半天工作。如果这样也不行,那就得考虑下面的其他办法了。所以,你最好还是跟你现在的单位领导坦诚谈谈。一般来说,领导还是很能理解的困难的。你可以先
跟领导谈谈
你很想
回来上班
的...
产假
后
上班工作
总结
答:
取暖降温费单据的收集和现金发放。阶段二——
产假结束
至公司财务会召开前:在原有
工作
保持不变的基础上,由于业主部门间协商取消了原本由财务部门上报资金计划的安排,故上报工作交由计合部每月按时上报。在
领导
的理解与支持下,以上各个阶段本人对于时间的分配基本实现了既满足工作需要又能兼顾家庭,为此本人...
我的
产假
是8个月但是我想提前一个月
回去上班
,但是
领导
要我写申请报告...
答:
幸得一子,天资绝伦,初生可独立行走,三月能吟诗作赋,五月大学毕业!现欲出国留学,费用不足,需提前
上班
以筹资金!望
领导
批准!此致敬礼!
...
结束
一个月了,但是公司一直找借口不让
回去上班
,也不说辞退我,只是说...
答:
虽然没有劳动合同,但是公司给你买保险,转账支付你工资已经说明你们存在“事实劳动关系”那么,既然你的
产假
已经
结束
,就应该回公司
上班
,公司也应该给你提供
工作
条件。你可以先跟公司协商,协商不成可以申请劳动仲裁。另外,不签劳动合同是违法行为,你可以要求公司从你入职的第2个月至第12个月支付你2倍...
我发现我
休完产假
继续休假了以后,单位
领导
虽然同意了,但是对我有意见...
答:
大家已经替你分担了许多,如果没有太多理由,就别请假了,虽然是你的权力,但也要考虑别人的感受,你应得的工资都是她们创造的。
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