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人力资源外包需要注意哪些问题
人力资源
方面的几个小
问题
答:
建议看看劳动合同法,其中有关劳务
外包
的条款有详细规定。外包公司缴纳社保,重新与外包公司签订劳动合同(期限至少二年以上)2.社保交到外包公司后,工龄是不管在
什么
公司的,以后以社保年限作为工龄。3.劳动关系是变化的,员工与外包劳务公司是存在劳动关系,而甲公司与外包劳务公司存在公司之间的合同关系。...
跨国的企业
人力资源
管理
应该注意什么问题
答:
况且,我国跨国经营企业的
人力资源
管理遇到
的问题要
比国外跨国公司的更为复杂,因为除了国籍、语言、文化和公司内部管理制度不同外,我国的企业在国外经营还面临社会制度不同和由此而产生的所有制结构不同而带来的诸多问题。 人力资源管理存在众多误区 企业经营成败有许多因素,而人是其中的决定因素。由于历史和制度等诸多...
人力资源外包的
优缺点有
哪些
?
答:
3、现在企业招人难,用人难
问题
突出,自己人力有限,如果将这部分
外包的
话,也能大大提高企业的运转效率,而且可以降低企业的用工风险,很多风险都是由外包机构担的,特别是劳务派遣这块。4、合理利用企业
人力资源
,我想这可能是最重要的一点,就比如苹果,苹果只负责设计系统,其他诸如配件,制造等等,全...
把岗位
外包
给
人力资源
公司有有
哪些
利和弊?
答:
充分调动员工的积极性与创造性。4、有利于吸纳英才,留住人才。
人力资源外包
适用于不同类型的企业,无论是新公司、处于高速发展阶段的公司还是大中型成熟企业,通过人力资源外包均能从中获取独特优势。但也要留意信息安全
问题
,一定
要
选择专业
的人力外包
公司,不然会有泄露信息的风险 ...
人事外包
包括
哪些
内容
答:
人事外包的
服务内容非常广泛,主要包括以下几个方面:1.员工招聘:外包服务商可以根据企业的需求,为其招聘合适的人才。服务商可以通过多种渠道进行招聘,如线上招聘、校园招聘、猎头服务等。2.培训与发展:外包服务商可以为企业提供员工培训和发展服务。服务商可以根据企业的需求和员工的职业发展规划,为其...
人力资源外包的问题
,知道的好心人请解答!急(答得好悬赏令加)_百度知 ...
答:
□
人事
代理服务 □人才/劳务派遣服务 □福利
外包
服务 □证件外包服务 □招聘外包服务 5.贵司已采用HR外包服务的年限 □不足1年 □1-2年 □2-3年 □3年以上 第二部分:选用HR外包服务动因 6. 您认为公司选择HR外包服务的核心驱动力在于:(可多选)□节约成本 □解决用工合法性
问题
□专业化,...
中小企业
的人力资源
如何
外包
?
答:
外包人力资源
的四大优势 有助于中小企业留住优秀员工。人才安全问题已经成为企业人力资源管理过程中一个不可忽视
的问题
,如何留住关键性人才是中小企业发展所面临的最大挑战。由于中小企业不能提供与大企业相当的福利待遇、竞争性的薪酬,不重视员工培训等系统化制度建设,所以不是人才招不来,就是留不住。...
[急.急.急]与第三方签约是
什么
意思?
答:
与第三方签约即
人力资源外包的
意思。人力资源外包在现在企业中是很常见的一种用人方式,也就是工作单位先与某家人事代理机构签订人事代理协议,由其委派人员到该企业工作,以降低人力成本,实现效率最大化。对个人而言,是跟这个人事代理机构签订劳动合同,社会保险也由该机构交纳。从劳动合同方面讲这跟与本...
...介绍
的
公司跟工作是不是正规的。
要
问
些什么问题
。
答:
打个比方,假如你在公司干了一年,公司由于某种原因解除合同,如果是正式雇员,则公司
需要
多赔付一个月工资。(干了几年赔付几个月)。但是由于你是
人力资源外包
,你没有和这家公司签合同,被解雇了,只能回家等(因为你签的是外包公司,而外包公司并没有解雇你,相当于不派你到那个公司上班了),等...
人力资源外包的
优劣势各是
什么
?
答:
4. 优化企业内部结构,节省人员编制;5.通过外包,可以提升用过的福利,增加员工对企业的满意度;6.通过外包还可以提高企业自身的形象,增加品牌竞争力;7.为企业降低用工风险。。。以上都是通过外包可以为企业提供的便利以及优势。如果大家有任何
人力资源外包
方面
的问题
,我们可以一起探讨,研究 ...
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