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人力资源外包需要注意哪些问题
人力资源
设计
需要注意什么
?
答:
在清晰组织战略后,
需要
对公司的
人力资源
现状进行盘点。包括人员基础信息、岗位配置、薪酬福利、员工绩效及可持续发展能力等方面的状况。通过盘点,HR就能够掌握公司各部门人员的能力情况、流动情况、流程机制
的问题
点、人员晋升的情况等数据。3)进行人力资源需求预测 HR需要结合公司的年度规划,进行组织架构的...
人事外包
是
什么
意思
答:
- 规模较小,成本预算有限
的
企业:小企业通常不会建立专门的人力资源团队,但仍然
需要
处理各项人事工作。
人事外包
服务可以提供专业的服务,同时降低成本和风险。- 需要快速扩张的企业:在快速扩张期间,企业需要大量员工,外包招聘或其他服务可以解决人才紧缺
问题
,并提供专业服务。- 缺乏专业知识的企业:人力...
人力资源外包
是
什么
意思?
答:
1、
人力资源外包
是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率,并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中,常将非战略性的部分职能用于外包。2、人力资源外包,简称HRO。指企业根据
需要
将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织...
人力资源
服务包括
哪些
内容
答:
人力资源外包活动的重复性,是人力资源外包发展的可能理由,企业对人力资源外包服务重复性需求,才使人力资源外包获得发展的足够动力。3、通用性:
人力资源外包的
通用性,即人力资源外包活动不是针对某一个企业,而是满足于这一类服务需求,这是人力资源外包的社会属性。
人力资源
公司一般都会提供
哪些
业务?
答:
7、其他
人力资源
相关的业务代理。
需要注意的
是:人力资源公司的经营范围中涉及人力资源招聘,劳务派遣、猎头派遣、劳务
外包
等人才中介服务的,需要到市人社局办理《人才中介服务许可证》或《劳务派遣许可证》,拿到前置审批手续后,才可办理工商营业执照。一般不涉及人才中介服务的,不需要提前办理资质。人力...
请问
人力资源外包
服务包括
哪些
内容?
答:
5、培训,调查培训需求,制定培训计划,提升员工素质,满足工作
需要
;6、劳动关系管理,处理劳动合同以及员工关系;7、人员调配,综合掌握人员信息,把正确的人用到正确的岗位上;8、人事工作,主要就是一些传统人事工作,如人事档案管理;现在很多公司都把
人力资源外包
给了专业人力资源公司,省事,节约时间和...
劳务
外包
人员是否可以签订集体协议?
答:
3、劳动者管理
的
责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务
外包
单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同...
hr
外包
服务包含
哪些
服务?
答:
较常见
的
hr
外包
服务细分项目有:1)代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险;2)受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才;3)代办人才引进、居住证、就业证手续;4)代理户口挂靠及档案委托管理相关
人事
手续;5)提供各类商业保险、福利及培训方案,规章制度设计、薪酬设计等...
企业选择
人事外包
有好处吗?为什么那么多的企业都会选择?
答:
本公司可以只在
人力
部门安排一个
外包
管理人员即可。三、降低风险。人多了不好管理容易闹事儿。委托
人事
代理可以避免很多法律纠纷,比如劳动纠纷。劳动者出
问题
,不
需要
发包方承担责任。反正是一种降低成本,逃避责任,打压劳动者,转移矛盾,抬高阶级,有利于资本家打压无产阶级的新手段。
灵活用工平台选择上
需要注意哪些
方面?
答:
1,是否有可靠
的
落地政策,因为灵活用工毕竟属于新生业态,其中牵扯到若干薪税筹划
问题
。有的公司行灵活用工之名,走虚开发票之实。所以一定
要
考察落地是否可靠。2,考察公司的信誉,目前的灵活用工平台多是从
人力资源
公司转变而来,有若干公司操作不规范,口碑极差。靠盘剥工人,欺诈客户,非法途径起家。
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