第1个回答 2020-08-27
选择性用工:弹性用工方式是解决人员编制问题最好的策略和方法,能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上,根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。
合适的灵活用工平台:企业确定选择灵活用工后,一定要找一家靠谱的灵活用工平台合作。一般企业首先要考虑服务的价格、服务机构的信誉、服务机构的质量,对企业工作的完成以及正常发展起到决定性作用。
重视灵活用工过程:企业灵活用工过程中,高层必须介入,保持及时的沟通与联系;其次高层要充分征求员工的意见,做好辅助工作,和员工进行合理的沟通,获得信任,让员工了解他们在用工过程中所扮演的角色。
灵活用工战略规划:企业选择灵活用工之后,可以摆脱一些繁琐的事务性工作,这些工作是由灵活用工平台完成,企业人力资源部门将更多从事战略性人力资源工作,发挥更大的价值和作用。