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人力资源开发的四个基本途径
阐述HRM(
人力资源
管理)的四大
基本
原理及其相互关系。
答:
主要
内容:1)
人力资源开发
与管理是一个综合运动过程,它包括有培养,选拔,配置,使用,管理等多个相互联系的环节,各个环节之间存在因果关系。2)人力资源开发与管理应有预定的目标,也就是要有衡量活动实际结果的标准。3)建立灵敏,准确,有效的信息反馈机构、4)建立自我控制,高效运作的管理机构。8:弹性冗余原理。指在人力...
城市社区卫生
人力资源的开发
与利用_人力资源资格证
答:
在职培训和继续教育是改善社区卫生
人力资源的
一个重要
途径
。也是提升社区卫生服务供给能力的一个重要手段,因此需加强对社区卫生服务中心人员的培训,使其更加明确社区卫生服务
的主要
职责和重要意义,从而激发社区卫生服务中心职工的工作责任感和使命感。社区卫生服务中心要建立职工培训学习教育制度,规范培训模式,...
人力资源开发
是什么意思?
答:
人力资源开发的
概念由美国学者Nadler提出,是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,提高组织或团体现有的人力资源管理水平,使人力资源管理效率更好。为团体(组织)创造更大的价值。 HRD:HRD是Human Resource ...
论激励在现代企业
人力资源
管理中的作用论文
答:
索尼公司鼓励每一位员工对产品提出任何意见,由此,便有了随身听的诞生,这便是挖掘潜力非常成功的一个案例。 由此可见,以调动人的积极性为主旨的激励是
人力资源开发
和管理
的基本途径
和重要手段。企业管理中引入激励机制不仅是企业现代化管理的表现,更是迎接未来挑战的一剂良方。 2、激励是以员工需要为基础的 员工...
国企与私企在
人力资源的
使用上有何差异?
答:
一、国有企业人力资源管理中存在的几
个主要
问题。(一) 关于国有企业人力资源开发中存在的问题。1、开发形式单一。培训、交流等是
人力资源开发的
可靠
途径
,我国国有企业在人力资源开发上必须顺应转轨时期知识经济发展的潮流,在形式上有所创新,不应只局限于有限的几种开发手段。以培训为例,我国现有国有...
如何提升
资源的
利用效率和资源贡献度
答:
一个企业要将人力资源转变为人力资本的关键是提高人力资本存量和人力资本利用率,从而提高劳动生产率。人的劳动生产率,从
人力资源开发
与管理的角度,主要取决以下几个方面:(一)数量调节 人力资源的经济投入,是提高劳动生产率的第一
个基本途径
。不管是何种企业,人力都不能投入太多,各种生产要素的能力必须...
团队建设有哪些方法呢?
答:
培训的真正意义有下列几方面: 1、培训是一种
人力资源开发的主要途径
; 2、培训是一种有效的管理手段 3、培训是一种保持工作激情的妙诀 4、培训把转变观念放在第一位 正所谓,他山之石可以攻玉。在团队建设过程中,定期开展团队建设方面的培训是最有效的防范和疏导措施。这一方法也被越来越多的企业认可与接受。
人力资源的开发
和管理
答:
三、对
人力资源的开发
与管理的思考与建议 1.要在确定发展战略的基础上制定科学合理的人力资源规划。发展战略应根据单位的内外部环境以及可取得的资源,为求得生存和长期稳定的发展,对发展目标、达成目标
的途径
和手段的总体规划,它是制定人力资源规划和其他计划的基础。在这一过程中,都要结合自身的优势和...
人力资源
管理最
基本
的是哪些?
答:
7个回答 #热议# 孩子之间打架 父母要不要干预? 匿名用户 2013-04-14 展开全部 工作分析是
人力资源开发
与管理最
基本
的作业,是人力资源开发与管理的基础。工作分析又称职务分析,是指对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及对完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程,它的结果是产生工作描述...
人力资源
管理企业战略探析
答:
激励机制不健全与合资企业和外资企业相比,我国的众多企业在人力资源管理方面还存在着比较明显的问题,很多企业在实际的工作中对人力资源管理通常没有一个正确的科学的认识,
人力资源开发
工作还处在初级阶段,很多企业的人力资源管理还是处在一个初级的阶段,
基本
上还是将工作的重点放在了对企业的人员和日常事务的管理,也没有...
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