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人力资源总体规划
简述
人力资源规划
的制定程序?
答:
人力资源规划
是人力资源管理的一项重要职能,起着统一和协调的作用。在制定人力资源规划时,需要确定完成组织目标所需要的人员数量和类型,因而需要收集和分析各种信息并且预测人力资源的有效供给和未来的需求。在确定所需人员类型和数量以后,人力资源管理人员就可以着手制定战略计划和采取各种措施以获得所需要的...
人力资源规划
的作用是什么?
答:
3、有利于
人力资源
管理活动的有序化 人力资源规划是企业人力资源管理工作的基础,它由
总体规划
和各种业务计划构成,为管理活动(如确定人员的需求量、供给量、调整职务和任务、培训等)提供可靠的信息和依据,进而保证管理活动的有序化。4、有利于调动员工的积极性和创造性 人力资源管理要求在实现组织目标的...
小公司
人力资源规划
模板
答:
XX公司
人力资源
5年战略
规划
一、
总体
目标根据集团总体战略经营目标,利用三到五年时间,围绕公司核心产业,以积蓄人力资本,构建企业文化为目标,整合组织流程、规范人事体系、建立素质模型、优化薪酬激励,通过人力资源的最大化发展,有力地推动集团向现代化新型企业发展。二、目标解读积蓄人力资本:利用3到5年时间,以培养为主、...
人力资源
战略
规划
在整体人力资源管理中的战略作用是什么
答:
人力资源
战略
规划
在整体人力资源管理中的战略作用主要有:第一,保障组织发展所需的人力资源,即在充分研究组织现有人员结构和规模、人力资源市场供求关系和发展趋势、组织对未来人力资源要求的基础上,制定相应的政策和措施,及时满足组织不断变化的人力需求;第二,促使技术和其他工作流程变革,提高竞争优势;...
人力资源
战略
规划
在整体人力资源管理中的战略作用是什么
答:
3、有利于
人力资源
管理活动的有序化:人力资源规划是企业人力资源管理的基础,它由
总体规划
和各种业务计划构成,为管理活动(如确定人员的需求量、供给量、调整职务和任务、培训等)提供可靠的信息和依据,进而保证管理活动的有序化。4、有利于调动员工的积极性和创造性:人力资源管理要求在实现组织目标的...
什么是
人力资源
战略
规划
概念.特点。构成
答:
特点是:战略具有总体性、系统性、长远性、指导性、竞争性、现实性等特点,导致了人力资源战略规划比人力资源规划更全面、更系统、更长远。因此,人力资源战略规划着眼于长期规划,兼顾中期规划、短期规划;人力资源战略规划着眼于企业
总体人力资源规划
,兼顾部门人力资源规划、某项任务的人力资源规划;人力资源...
企业
人力资源
战略
规划
是由多方面、多层次的规划组成的,具体可以区分为...
答:
【答案】:A、B、C、D、E 企业人力资源战略
规划
是由多方面多层次的规划组成,它具体可以区分为:
人力资源总体
战略规划,以及与之配套的组织发展与变革、人力资源管理制度、人力资源培训与开发、薪酬福利保险与员工激励、各类专门人才补充与选拔、劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期计规划。
人力资源规划
书怎么写?
答:
这样就可以有针对性地进行招聘或培训,就为组织制定有关
人力资源
的政策和措施提供了依据。编制人力资源规划 根据组织战略目标及本组织员工的净需求量,编制人力资源规划,包括
总体规划
和各项业务计划。同时要注意总体规划和各项业务计划及各项业务计划之间的衔接和平衡,提出调整供给和需求的具体政策和措施。一...
说明企业
人力资源
战略
规划
的分类。
答:
【答案】:人力资源战略
规划
按照不同的标志可以作出区分 1.从时限上可区分为长期战略规划(5年以上)中短期战略(3-5年内),或者称之为人力资源策略。2.从层级和内容可以区分为
人力资源总体
发展战略、组织变革与创新战略、员工培训开发战略、专才培养选拔策略、员工招聘策略、绩效管理策略、薪酬福利与保险...
人力资源规划
的原则有哪些?其流程有哪几个环节。举例说明
答:
(三)
人力资源规划
目标的确定项目组提出,A委20AA年-20BB年人力资源规划的
总体
目标为:到20BB年初步建成与以职责管理为中心的干部管理模式相适应的人力资源管理工作机制。在优化内部人力资源配置的基础上,不断完善人才培养、选拔、评价、使用、激励等机制,激发活力,形成人尽其才、才尽其用、用当其时的新局面。(四)...
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