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人力资源战略与规划赵曙明
人力资源
管理中的评价指标是指什么?
答:
4、薪资福利: 如核算准确率 、及时率、成本控制 、及时性、福利方案合理性等 5、员工关系: 如、员工满意度、手续及时性、劳动争议处理情况等
人力资源
管理评价体系对企业人力资源管理的效益进行评价,发现企业人力资源管理中存在的问题,将为改进企业人力资源管理工作,促进企业
战略
目标的实现提供...
《组织行为学》课程论文
答:
[2]
赵曙明
:
人力资源战略与规划
[M].北京:中国人民大学出版社,2003 [3]王志明顾海英:人性假设与企业人力资源管理田.科学管理研究,2003 [4]张晓明:中小企业的人才竞争策略圈.中国人才,2002 [5]唐和平:中小企业如何引进和留住人才.人才开发,zooz [6]杨爱义马新福:国有企业改制后有关问题的思考与对策.经济师,...
我国企业
人力资源
管理的现状
答:
但是由于中国社会经济发展的不均衡,不同地域、不同性质的企业在管理理念上还存在着很大的差异,根据有关调查资料分析显示,目前中国企业正处于人事管理向
人力资源
管理的过渡阶段。与规范化的企业人力资源管理要求相比,目前我国大部分企业的人力资源管理还处在“希望尝试却不知所措”的特殊境况。具体表现在...
200分!谁有关于
人力资源
管理方面的论文,最好是销售方面的论文发给我...
答:
高层管理者:保证各部门配合
人力资源
管理评估工作;保证组织内所有部门都得到评估;为人力资源管理评估制定评估哲学和评估
战略
。 人力资源经理:执行高层管理者的指示;设计人力资源管理评估方案;负责人力资源管理评估的实施。 员工和直线主管:收集人力资源信息和数据;支持人力资源管理评估工作;使用组织提供的人力资源管理资源。
人力资源
师考证补贴什么时候发放啊
答:
企业在设计薪酬时,需要处理好
人力资源
管理与企业发展
战略
、企业发展与员工发展以及员工创造与员工待遇之间的三个矛盾。 4、平衡外部竞争性和内部协调性的原则。外部竞争性强调企业在设计薪酬时必须考虑到同行业薪酬市场的薪酬水平和竞争对手的薪酬水平,企业薪酬设计与同行业的同类人才相比具有一致性。保证企业的薪酬水平在...
人力资源
管理书籍推荐几本。
答:
2,《
人力资源
管理:获取竞争优势》《人力资源管理:获取竞争优势》是来自美国四所不同的一流大学的四位教授共同创作的。四位作者在人力资源管理的不同领域各有学术专长,全书围绕“获取竞争优势”这一中心,从人力资源管理环境、人力资源的获取和准备、人力资源评价与发展、报酬管理、人力资源管理专题五个...
如何评价企业
答:
直到20世纪80年代后期,Guest(1989)才提出
战略人力资源
管理应将人力资源管理整合到
战略规划
中,Schuler和Walker(1990)也提出人力资源经理应该与直线经理共同合作。Wright和McMahan(1992)定义战略人力资源管理是指为企业能够实现目标所进行和所采取的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为。这一定义得到了学术...
请问大学本科
人力资源
管理专业课程都包括什么?
答:
职业生涯管理、市场调查分析、电子政务概论、保险学原理、劳动法学、领导科学、管理沟通、管理决策学、
人力资源战略与规划
、人力资本管理、劳动关系管理、人力资源管理信息系统、组织变革与组织开发、国际人力资源管理、客户关系管理、旅游管理 二、专业主干课程简介 1、《劳动经济学》 劳动经济学是经济学科体系中的一个...
人力
管理专业本科需要学的科目有哪些
答:
马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业
人力资源
管理概论 、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学。工作岗位研究原理与应用 、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、人口与劳动...
人力资源
理专业主要课程的主要内容是什么
答:
项目管理、组织理论与工作分析、人力资源选聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、市场调查分析、电子政务概论、保险学原理、劳动法学、领导科学、管理沟通、管理决策学、
人力资源战略与规划
、人力资本管理、劳动关系管理、人力资源管理信息系统、组织变革与组织开发、国际人力资源管理、客户关系管理、旅游...
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