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人力资源的核心是什么
请问下
人力资源的
职位简称HR,HRD,HRM的意思和排列(发展)顺序?人力资源...
答:
战略绩效目标达成,员工个人价值实现的使命。HRD不是一个部门负责人,而是企业经营管理
的核心
领导成员之一。HRM(
人力资源
经理)是人力资源部门工作的管理者。主要负责计划、指导和协调机构的人事活动,确保人力资源合理利用,管理理赔、人事策略和招聘等。所以,按照职位高低排序的话,HR<HRM<HRD。
人力资源
战略有哪些?
视频时间 00:42
绩效管理的职能到底该放在哪里?
答:
绩效管理是人力资源六大模块之一,自学习人力资源开始,我们都知道书上说,绩效管理是
人力资源的核心
,也是最难做好的一块。对于绩效模块在HR结构中的设置,不同的人有不同的理解:有的人认为绩效独立成模块,单独设置绩效管理岗位;有的人认为绩效应该和薪酬放在一起,因为绩效评估的目的最重要的是为了...
企业
人力资源
配置
是什么
意思?
答:
人力资源配置.指的是将人力资源投入到各个局部的工作岗位,使之与物质资源结合,形成现实的经济运动。
人力资源的
科学配置,是人力资源生产与开发之后的关键环节,也是人力资源经济运动
的核心
。人力资源的配置可以分为自然配置、行政配置、市场配置三种模式。1.资源的自然配置:在一般意义上,不需要“外部”(即...
企业
的核心资源
包括哪些?
答:
企业的资源可以分为外部资源和内部资源。企业的内部资源可分为:
人力资源
、财物力资源、信息资源、技术资源、管理资源、可控市场资源、内部环境资源。而企业的外部资源可分为:行业资源、产业资源、市场资源、外部环境资源。有形资源:主要是指财务资源和实物资源,它们是企业经营管理活动的基础,一般都可以...
如何理解企业
核心
竞争力和核心技术的关系
答:
理活动与企业文化相结合,把企业文化
的核心
内容贯输到员工的思想之中,表现在其行为 上,这是企业文化形成的关键。 2 、企业核心竞争力与人力资源 企业核心竟争力的根基在于企业
人力资源的
开发.离开了企业人力资源的开发,企业 核心竞争力便会成为无本之木,无源之水。 人力资源是企业首要的能动性生产要素。虽然...
人力资源
管理的功能和职能有区别吗?为
什么
答:
随着集团的不断发展,集团的员工也会越来越多,对于员工的管理和梯队的建设必须分级管理,掌控好
核心
管理和专业人员是总部
人力资源
管理的主要战略职能。2.对成员企业人工成本总额的总量调控管理通过预算管理,劳动生产率考核,人员总量控制,合理控制成员企业的人工成本支出,通过提高人均产出来调高企业效益。3.对成员企业薪酬...
人力资源
管理角色有哪三次重大转变?
答:
当将一些作业性、行政性事务外包出去后,一些
人力资源
工作者提出了这样一个问题:HRM外包后,人力资源部做
什么
? HRM外包的发展实际上也是伴随着人力资源部门功能定位的转变及人力资源工作人员职业角色的改变而进行的。从这个意义上来说,在HRM外包以后,人力资源部及其工作人员应重新界定自己的角色。根据国内外成功企业的...
人力资源
管理知识:工作分析
答:
5.工作分析有助于工作评价、人员测评与定员管理及人力规划与职业发展的科学化、规范化与标准化。6.对于劳动人事管理科研工作者而言,工作分析也是不可缺少的。在现实中,有的企业
人力资源
管理部门对工作分析的目的还不是很明确,出现了单纯为了工作分析而工作分析的怪现象,从而使人力资源规划这一
核心
技术...
人力资源
管理的特点
是什么
?
答:
现代
人力资源
管理的特点:现代人力资源管理是运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人之间矛盾,充分发挥人的潜能,人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程。1、现代人力资源管理以“人”为
核心
,视人为“资本”,把人作为第一资源加以开发,既重视以事择人,也重视为人设事,让员工积极主动地...
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