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人力资源的核心是什么
人力资源
管理学是研究
什么
的?和心理学有什么关系?
答:
2、人力资源管理学需要心理学的支撑。确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。即:企业运用现代管理方法,对
人力资源的
获取(选...
组织
人力资源
管理制度建设应遵循哪些基本原则
答:
如何确保实现企业目标的同时,实现员工的价值、理想,就是企业建设
人力资源
管理制度中必须关注的一个
核心
问题。从以上的调查结果来看,处于转型时期的中国企业还是以客观存在的“事情”的管理为主要的人力资源管理制度体现形式,具有明显的控制员工的导向,关心员工诉求及发展的人力资源管理制度建设有待强化。现在的关键问题是...
人力资源
规划怎么做?
答:
这是
人力资源
规划
的核心
部分,主要包括以下几个方面:1)项目内容。2)执行时间。3)负责人。4)检查人。5)检查日期。6)预算。5.规划制定者 规划制定者可以是一个人,也可以是一个部门。6.规划制定时间 主要指该规划正式确定的日期。实施人力资源规划 人力资源规划的实施,是人力资源规划的实际操作...
人力资源
派遣
是什么
意思?
答:
2. 减少人才浪费:企业通过
人力资源
派遣可以根据自身情况灵活安排员工数量,避免因为用工不足或过剩而造成的人才浪费。3.减轻管理负担:企业将人力资源工作交给专业的人力资源服务公司,减轻了企业的管理负担,使企业更专注于
核心
业务的发展。4.促进就业:人力资源派遣单位的主要就是招聘员工,他们将招聘不同...
人力资源
部是干
什么
的
答:
人力资源
部是一个现代公司最
核心
的部门,负责公司整体人力资源规划与整合、配置,制定符合公司发展的企业管理,建立公司企业文化体系,增强企业竞争力!
假如你是一个公司的
人力资源
老总,关于公司的人力资源工作,你做一个规划...
答:
4.具体内容。这是
人力资源
规划
的核心
部分,主要包括以下几个方面: 1)项目内容 2)执行时间 3)负责人 4)检查人 5)检查日期 6)预算 5.规划制定者。规划制定者可以是一个人,也可以是一个部门。6.规划制定时间。主要指该规划正式确定的日期。六、实施人力资源规划。人力资源规划的实施,是...
人力资源
包括哪些指标?
答:
1、
人力资源
规划:是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。2、员工招聘与配置:按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业,把合适的人放在合适的岗位。3、...
人力资源
管理硕士就业前景怎样
答:
因此如何有效激励企业员工是
人力资源
工作
的核心
,也是涉及企业可持续性发展的关键问题。马斯洛的需求理论指出人的需求不是单一的,可以分为生理需求,安全需求,社交需求,尊重需求和自我实现的需求,层次由低到高。其中生理需求主要是指睡眠、呼吸、食物,性等满足生理需要的需求,生理需要是人类最强大的动力...
核心
岗位人员
什么
意思
答:
把企业的
人力资源
信息制成一个信息包,能更加方便和增强管理有关人力资源信息。通过这些信息,企业可以随时了解
核心
员工离职率变动情况,以及离职原因,从而有针对性地及早采取相应措施,可以很好地了解同行业人员信息、同行业人才需求信息、人才供给信息等。 八、谨防诚信的流失 首先,不要轻易许诺员工。其次,说到不如做到,...
2004年6月
人力资源
管理答案
答:
(A) 员工开发计划是企业各种
人力资源
具体计划
的核心
(B) 劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额 (C) 企业人力资源需求的满足,应优先考虑外部人力资源供给 (D) 当分公司发生资不抵债时,母公司必须对分公司的债务负责 70.单位在人员招聘上存在“人才高消费”的倾向可以通过( )分析出来。 (A) 人员使用...
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