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人力资源管理意识
管理
者要了解什么是
人力资源
答:
1.什么是管理 为理解什么是
人力资源管理
,我们必须首先要了解什么是管理,作为一名管理者需要做哪些工作。 在现代社会,一般人对管理的价值已无所怀疑。但是有关管理的概念却由于不同的人从不同的角度出发而有所不同。大致有以下两种代表性的观点: (1)将管理视为处理人与事的艺术 这一观点认为管理是...
人力资源
的主要概念是什么
答:
不少有远见的企业高层管理者已经
意识
到
人力资源管理
与企业组织本身所面临的问题有很大关系。例如,许多企业组织都面临以下两方面的问题:(1)人力资源成本——不少管理者认识到有效的管理不仅是管理财力和物力,更要通过人力资源管理有效地降低人力资源的使用成本。(2)效率——面对其他企业和国家的竞争,提高...
人力资源管理
的意义?
答:
人力资源管理
是对人的管理,自然要研究人性,即人的本性。那么,如何认识人的本性,就成了管理中的重大问题;对人性的研究,不同的学者,在不同的环境条件下,持不同的价值观和研究方法,从不同的学科角度,可以得出不同的结果。在西方管理中,对人性的认识就有经济人、社会人、自我实现人和复杂人...
人力资源管理
的特点是什么 ?
答:
现代
人力资源管理
的特点:现代人力资源管理是运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人之间矛盾,充分发挥人的潜能,人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程。1、现代人力资源管理以“人”为核心,视人为“资本”,把人作为第一资源加以开发,既重视以事择人,也重视为人设事,让员工积极主动地...
人力资源管理
主要特点是什么?
答:
同时,人的知识与技能陈旧、老化也可以通过培训和再学习等手段得到更新。当然,
人力资源
的再生性不同于一般生物资源的再生性,除了遵守一般生物学规律之外,它还受人类
意识
的支配和人类活动的影响。从这个意义上来说,人力资源要实现自我补偿、自我更新、持续开发,这就要求人力资源的开发与
管理
注重终身教育,...
人力资源管理
需要具备的能力有哪些?
答:
信息对
人力资源管理
十分关键,无论是人力资源招聘、绩效考核还是薪酬管理都需要来自政府人事法规政策、人才市场行情、行业动态、客户态度、员工满意度等方方面面的信息。只有拥有准确、丰富的信息并对信息进行仔细的分析,才能形成各项正确的人力资源管理决策。所以人力资源管理者要养成强烈的信息
意识
,提高信息...
人事管理
和
人力资源管理
的区别
答:
人事管理
部门只是企业的一个业务部门或办事机构,而
人力资源管理
部门则是企业经营战略的重要组成部门,人作为新知识、新技术、新思维、新理念的主体,成为企业的特殊资本。因此,人力资源管理成为企业最重要的经营战略核心。 3.对人力的管理理念不同。 传统人事管理视人力为成本,而现代人力资源管理则视人力为资源。在现行的...
人力资源管理
者应该具备哪些能力和素质
答:
3、加强对人力资源管理者的培训 1,具备
人力资源管理意识
。什么叫人力资源管理意识,简单说就是明白人力资源管理的意义,知道企业为什么需要人力资源管理和人力资源管理工作者应该肩负什么样的使命。2,基本知识与基础技能。一般来说应该具备这样几项,首先是电脑能够熟练操作,能够有 效运用电脑提高自己的工作...
人力资源管理
学什么
答:
本专业培养适应社会主义经济和社会发展需要,德、智、体、美全面发展,具备管理、经济、法律及
人力资源管理
等方面的知识和能力,适应知识经济时代要求,基础扎实,知识面广,综合素质高,富有创新
意识
和开拓精神,能在国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业从事人力资源管理及相关行政管理等...
如何学习
人力资源管理
?
视频时间 00:50
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