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人力资源结构过剩
人力资源
的力量来源于( )的合理
结构
和有效机制。请问哪位大神告诉我这...
答:
人力资源
管理需关注的主要风险包括:(1)人力资源缺乏或
过剩
、
结构
不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。(2)人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。(3)人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉...
企业
人力资源
的综合平衡不包括
答:
企业
人力资源
的综合平衡不包括?( )。A.人力供给与人力需求的平衡;B.人力资源规划内部各专项规划之间的平衡;C.组织需要与个人需要之间的平衡。D.企业盈亏点的平衡 正确答案:D 【
如何进行有效的
人力资源
规划
答:
人力资源
规划?人力资源本来就是个笼统的词,我觉得规划主要谈论的是整体的一个明确目标和对公司发展的规划。公司可针对人事这块有一个严谨的规划,为公司留住人才。具体的还是要根据公司自身的发展情况来制定合理的规划
人力资源
规划的方法与程序_人力资源规划的基本程序
答:
(四)人力资源规划政策与措施 在进行了人力资源需求与供给预测之后,人力资源管理人员要根据预测的结果,制定出切实可行的人力资源政策与措施,处理预期中的
人力资源过剩
或短缺问题。 1.人力资源短缺情况下的人力资源规划政策与措施。 如果预测的结果是人力资源短缺,主要采取两种办法:利用现有人员和组织外部招聘人员。利用现有...
联想
人力资源
存量分析
答:
(三)年龄
结构
分析 年龄分布、平均年龄 年龄是能力的尺度 年龄增加表示体力下降 企业理想的年龄结构:金字塔 二、工作流分析 企业的生产经营活动是一个相互联系、相互依赖、前后衔接的有机整体,每个部门的
人力资源
配置都应该与其所承担的工作量相适应;否则,就会出现人员短缺或
过剩
。前者导致工作无法按时...
谁能给我提供一篇关于我国卫生
人力资源
现状的文章
答:
卫生人力是卫生资源的重要组成部分,是发展卫生事业的决定性资源。研究卫生人力现状、供给与需求以及
结构
与分布,对制定区域卫生发展规划,合理配置卫生资源,提高卫生投资效益,促进卫生事业适应社会、经济发展有十分重要的意义。为此,我们对辽宁省卫生
人力资源
进行普查,现将结果报告如下。1 卫生人力现状与分析 1.1 全省卫生人力...
人力资源
供需不平衡包括:劳动力短缺、劳动力
过剩
和()
答:
人力资源
供需不平衡包括:劳动力短缺、劳动力
过剩
和()正确答案:
结构
性失衡
人力资源
规划的方法与程序?
答:
(四)人力资源规划政策与措施在进行了人力资源需求与供给预测之后,人力资源管理人员要根据预测的结果,制定出切实可行的人力资源政策与措施,处理预期中的
人力资源过剩
或短缺问题。1.人力资源短缺情况下的人力资源规划政策与措施。如果预测的结果是人力资源短缺,主要采取两种办法:利用现有人员和组织外部招聘人员。利用现有人员...
如何进行
人力资源
规划
答:
(四)人力资源规划政策与措施在进行了人力资源需求与供给预测之后,人力资源管理人员要根据预测的结果,制定出切实可行的人力资源政策与措施,处理预期中的
人力资源过剩
或短缺问题。1.人力资源短缺情况下的人力资源规划政策与措施。如果预测的结果是人力资源短缺,主要采取两种办法:利用现有人员和组织外部招聘人员。利用现有人员...
就业问题现状
答:
随着我国高校教育的发展,大学生的数量急剧增加,大学生就业问题也日益凸显,已成为众多媒体和社会各界关注的热点和焦点问题,解决好这个问题,既能有效促进社会发展和社会稳定,也能真正把知识变成生产力,从而推动一个国家的软实力发展。若解决不好这个问题,也会使教育教学得不到深入开展,不能把
人力资源
...
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