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人力资源过剩什么意思
简述解决企业
人力资源过剩
的方法。
答:
【答案】:
人力资源过剩
是指人力资源供过于求的状况,这是我国现在企业面临的主要问题,是我国现有企业人力资源规划的难点问题。解决这个问题的常用方法有以下几种:
企业
人力资源
供大于求时的措施有哪些?
答:
人力资源过剩
是我国企业面临的主要问题,是人力资源规划的难点问题,企业人力资源供大于求,解决方法有:1、永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工;2、合并、关闭某些臃肿机构;3、鼓励提前退休或内退;4、加强培训,提高员工整体素质,使员工掌握多种技能,增强其竞争力;5、减少员工...
资源过剩
的
意思
是
什么
答:
问题五:overflow是
什么意思
溢出,淹没;挤满,充满;洋溢;资源过剩 问题六:和工作人员的数超过工作的需要意思一样的词语是什么 供过于求,
人力资源过剩
。 问题七:怎么解决产能过剩带来的问题,提高资源的利用? 近日,工信部、发改委、财政部等部门联合发布《关于加快推进重点行业企业兼并重组的指导意见》,明确了水泥、...
在
人力资源
短缺或者
过剩
时应采取
什么
样的管理决策
答:
人力资源短缺时的管理决策:利用组织的现有人员,从组织外招聘短缺的人员。
人力资源过剩
时的管理决策:永久性裁员,人员的重新配置,降低劳动力成本。在组织战略中考虑人力资源管理问题,可以帮助公司实现竞争优势。组织战略的形成不仅影响人力资源管理,也受到人力资源战略的影响,组织必须从竞争战略和人力资源...
人力资源
供需平衡的调整方法有哪些?
答:
1. 人力供给与人力需求的平衡 企业人力资源供给与需求的不平衡有三种类型,即人力资源不足、
人力资源过剩
和两者兼而有之的结构性失衡。人力资源的供给不足主要表现在企业的经营规模扩张和新的经营领域的开拓时期,因而需要增加新的人员补充。补充的途径有外部招聘、内部晋升、人员接任计划、技术培训计划等...
中级经济师人力专业
人力资源
规划的综合平衡
答:
有了人力资源规划方案后,进人运用和实施阶段。在具体运用与实施阶段需要平衡三方面的关系:(一)人力供给与人力需求的平衡 由于人力资源供需的刚性,企业人力资源供给与需求的不平衡是一种必然的现象。企业人力资源供给与需求的不平衡不外乎三种类型,即人力资源不足、
人力资源过剩
和两者兼而有之的结构性不...
人力资源
供求关系有哪些类型?调节的原则和方法是
什么
?
答:
5、制定聘用非全日制临时用工计划,如返聘已退休者、或聘用小时工。6.制定聘用全日制临时用工计划。最有效方法是科学激励机制、培训提高员工生产业务技能。改进工艺设计,从而提高生产率、减少人力资源需求。三、企业人力资源供大于求:
人力资源过剩
是我国企业面临的主要问题,是人力资源规划的难点问题,解决...
人力资源
危机中国人力资源危机
答:
中国
人力资源
市场面临严峻挑战,根据Hewitt咨询的报告,深圳和北京的公司高管跳槽率分别达到了10%和8%,全国范围内的员工跳槽率从2001年的8.3%升至2004年的11%。中小企业和跨国大公司如L'Oréal在中国的雇员流动率也非常高,例如L'Oréal在中国的3000名员工中有15%的变动,新入职的大学生更是频繁离职,...
解决企业
人力资源过剩
的常用方法有( )。
答:
【答案】:A,B,C,D P70页 解决企业
人力资源过剩
的常用办法有:①永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工;②合并和关闭某些臃肿的机构;③鼓励提前退休和内退;④提高员工整体素质;⑤加强培训工作,使企业员工掌握多种技能,增强他们的竞争力,鼓励部分员工自谋职业;⑥减少员工的...
辩论赛:人才
过剩
是大学生就业难的主要原因
答:
在调查中发现,中小企业选人用人基本上没有导入
人力资源
管理技术,多数企业是缺
什么
人找什么人,在企业快速发展阶段,长期处于救火式选人用人方式,没有人力资源发展规划……[详细] 七、市场配置,手段粗放 目前,我国大中城市人才市场运营分析证明:每年度280万大学生的服务,从业人员和专业性公司都很少,造成这种现象主要原因...
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