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人员招聘与培训实务试题答案
大学生,想考人力资源证
答:
学习系统理论知识和
实务
技能,同时配以模拟
试题
和考前串讲,核心内容为六大模块: 课程内容 知识和技能 人力资源规划 组织机构的设置、调整与分析,企业
人员
计划的制定、管理制度与费用预算
招聘与
配置 招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低
员工
流失的措施 ...
材料员考试条件具备?
答:
三才告诉大家,目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块,人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、
人员招聘
、
员工培训
、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本,都是由国家统一出版,只要熟悉牢记,就可以轻松度过理论基础考试。 不过,三才告诉大家,虽然我们知道了人力资源资格...
培训
与开发的含义
答:
学习系统基础知识和
实务
技能,同时配以模拟
试题
和总复习,核心内容为6大模块: 人力资源规划;
招聘与
配置;
培训
与开发; 绩效管理;薪酬与福利管理;劳动关系管理。 劳动经济学; 劳动法; 现代企业管理; 组织行为; 培训目标: 第一,帮助人力资源管理
人员
全面掌握大型企业人力资源管理六大模块功能,系统掌握现...
人才中介职业资格考试
答:
三、
人员招聘
的组织与实施 招聘条件的确定;招聘广告的内容以及设计招聘广告时应注意的问题;应聘人员登记表的内容;笔试的内容;招聘评估的方法(包括成本评估方法和录用人员评估方法);招聘活动总结的内容;对
招聘人员
的要求;招聘人员应具备的条件;校园招聘、网络招聘、“猎头”公司招聘的各自特点。
实务
与技能:制定招聘广告...
人事测评与
实务
内容简介
答:
《人事测评与
实务
》一书以人事测评在现代人力资源管理中的核心作用为基石,将
招聘
、绩效评估
和培训
等环节紧密融合,深入剖析测评的深层含义,为人事管理者提供了快速掌握实用技巧的指南。本书不仅具有理论研究价值,更强调其实际操作意义,展现出心理学理论在当今社会的实用应用。相较于传统的管理模式,现代...
员工招聘
的来源有哪些?各自的特点是什么? 如何理解
员工培训
的特征,培 ...
答:
当然各自有各自的特点,首先网络经济实惠,效果也比较好,现在大家都喜欢互联网。其次中介费用始终,效果也好特别是一些像北上广一样的大城市;校园
招聘
直接面对面交流,适合基层及中层,猎头适合中高层特别是高层管理
人员
的获得。(1)讲授法:属于传统的
培训
方式,优点是运用起来方便,便于培训者控制整个过程...
谁知道关于2006年10月人力资源管理师的一些规定和信息
答:
培训
内容:学习系统理论知识和
实务
技能,同时配以模拟
试题
和总复习,核心内容为6大模块:1、人力资源规划 2、
招聘与
配置 3、培训与开发 4、考核与评价 5、薪酬与福利管理 6、劳动关系 培训教材:·《人力资源管理基础知识》 ·《人力资源管理工作要求》(上册/下册) ·《 职业道德 》·《...
人力资源管理是学什么的
答:
大二铺专业 经济数学2、经济数学3、人文英语3、人文英语4、财务管理学、心理学概论、工作分析实务、人员测评技术与应用、工作分析实务、人员测评技术与应用、
人员招聘与培训实务
、劳动关系与杜会保障实务、绩效与薪酬实务、个人与团队管理 大三挖深度 跨文化沟通、公共关系学、文书档案管理、西方经济学、...
HR实操:企业用工风险防范与
实务
(一)
答:
休息休假、社会保险、福利、
培训
以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等等发生的争议...
招聘
岗位需求是否明晰合法、谁负责面试、面试合格的标准是否明确、谁负责通知录用、录用
人员
薪资标准是否...以上仅是列举了一些常见管理节点,旨在抛砖引玉,下次我们分享企业用工风险防范
与实务
(二)制度篇,届时也...
营销综合管理:理论、
实务
、案例、实训目录
答:
接着,第2章营销组织管理,探讨了营销组织的演变以及设计原则,以耐克的营销组织变革为例,提供重点
实务
操作和习题训练。第3章深入研究营销
人员
管理,讲解营销人员素质、
招聘
、
培训和
绩效管理,以华为的成功经验为案例,强化理论与实践的结合。第4章是营销计划管理,讨论目标设定、计划编制与实施评估,以宝洁...
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