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人才公司劳务派遣
人力资源
劳务派遣公司
是怎么赚 钱?
答:
(2)劳务派遣主要靠走量,
企业
支付给
劳务派遣公司
每人每月多少钱的管理费,风险较大,主要是用工的法律风险,及工伤风险;劳动派遣公司不得向劳动派遣员工收取费用;也有全风险外包的小时工模式。(3)猎头,靠的是人脉,为企业猎取高端
人才
,用人单位会支付一笔猎头费给猎头公司,费用一般是所招人才首年...
为什么有些
公司
非要搞个
劳务派遣
?用人单位直接面向社会招聘不行吗...
答:
三是
劳务派遣
工有优势,这是可行性。首先,活动性大。劳务派遣工正是由于存在这些缺陷,招致他们也不稳定,纷繁考走或是选择其他好工作,活动性很大。这就给
企业
带来了一个有利的方面,能够不时地改换员工,不时的有新员工参加,特别是一些高素质高才能的
人才
。在这些人才中,企业也会找到一些特别优秀...
人力资源咨询管理
有限公司
与
劳务派遣公司
有什么区别?
答:
2、对象不同。人力资源管理咨询公司包括组织管理咨询、人员咨询、绩效咨询、薪酬咨询、对标咨询、人资管控咨询等。
劳务派遣公司
则是向用人单位输送
人才
,对派遣人员进行管理及薪资福利发放。3、法律体系不同。人力资源管理咨询
有限公司
针对
企业
经营管理的方方面面,涉及的法律法规更广泛,包括企业经营、人力资源...
人事代理和
劳务派遣
的区别
答:
若是
企业
在中高端、技术型
人才
岗位上用工的话,建议使用人事代理,一般公司合同还是会自己与员工签,然后将事务性的工作外包给人事公司代理。 三、企业需要这两种用工在哪里可以找到? 当然,如果你是要办理这2个方面的业务,可以给你推荐一家公司,这家公司是微蜂网
劳务派遣公司
,名为微蜂网,相信有些人...
劳务派遣公司
具体是干什么的?说详细点行吗
答:
举个例子,A公司需要保安,找B
劳务派遣公司
派出10个保安,A公司与B劳务派遣公司签订劳务派遣协议,A公司按月支付B劳务派遣公司费用,B劳务派遣公司与这20个保安签署劳动合同,按月支付工资,购买社保。劳务派遣法律关系涉及三方主体,分别是劳动者、劳务派遣单位与用工单位。由此产生三重法律关系:一是劳务派遣...
单位为什么要通过
劳务派遣公司
招人?
答:
单位要通过
劳务派遣公司
招人是因为单位就可以不用安排人发工资,缴纳保险,单位只要把钱支付给劳务派遣公司就好了。由于
企业
与派遣员工没有实际的劳动关系,所以就算员工与企业有劳资纠纷,都是由
人才派遣公司
去处理,企业可以减少不必要的麻烦。企业通过
劳务公司
招聘后,企业就可以不用花费大量的心思去做员工...
人力资源
公司劳务派遣
如何开展业务呢?
答:
1、建立自己专业的招聘团队,张大自身的实力。2、大力开发学校资源,拓展
公司
的人力资渠道。3、开发用工渠道,多找工厂、公司等用人单位合作。人力资源公司需要的
劳务派遣
和劳务输出均属于特许行业,需要持有人力资源社会保障部门的批准许可证方可经营。而且,人力资源公司在工作性质上也是十分特殊,需要十足的...
劳务派遣
和
人才
中介有什么区别
答:
劳务派遣和
人才
中介从以下三方面加以区别 1:签订劳动合同的对象不同 中介公司:就是简单的介绍,收取一定的中介费用,当中介公司给你推荐完工作后,服务就结束。
劳务派遣公司
:劳务派遣就是把你送到工作单位上班,但你的劳动关系是和派遣公司签订的,也就是说,如果用人单位不要你了,可以把你退回给派遣...
劳务派遣
和
公司
直招有什么区别?
答:
劳务派遣
与公司直招的区别如下:1、 劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作
企业
签订劳动合同。而派遣工是与
派遣公司
签订劳动合同,派遣员工与用工企业没有劳动关系的。2、 除了两者签订劳动合同单位不同之外,它们的待遇也是有差别的,在没有实行同工同酬时派遣...
人才派遣
和
劳务派遣
有什么区别?
答:
人才派遣
:从字面上看派遣的是“人才”,所以人才派遣主要针对于高质量人才(高学历、资质深或者在某方面造诣独到之人),一般去到
公司
都会得到器重或者作为未来培养的主要人员。
劳务派遣
:主要是派遣普通低档工种,如普工、临时工、暑假工、长期工。两者不同之处在于“千军易得,一将难求”,很多大型
企业
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