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什么情况下才算工伤
什么情况下才算工伤
答:
1. 法律主观:职工在工作时间和工作场所内,若因工作原因受到事故伤害,或从事与工作有关的预备性或收尾性工作,或因履行工作职责受到暴力等意外伤害,均应被认定为
工伤
。2. 法律客观:《工伤保险条例》第十四条规定,以下
情形
应被认定为工伤:- (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的...
什么情况才算工伤
答:
因为工作原因或在工作时间、工作场所受到的伤害
属于工伤
。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列
情形
之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内...
下班后受伤
算工伤
吗
答:
下班后受伤一般不
算工伤
。下班后受伤通常不被认定为工伤,但存在特定
情况下
可被认定为工伤。这些情况包括:1、在工作场所内,工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害;2、在上下班途中,遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。用人单位应在事故发生后...
什么情况下算工伤
答:
由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(“上下班途中”既包括正常上下班途中,也包括职工加班的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”,不包括职工本人无证驾驶和酒后驾驶造成的伤害。);(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他
情形
。法律依据:《工伤...
在
什么情况下算工伤
答:
职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,按月支付伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列
情形
之一的...
什么情况下
发生的事件
才能
认定为
工伤
答:
职工有下列
情形
之一的,视同
工伤
:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有第1项、第2项情形的,按照本条例的...
什么算是工伤
视频时间 02:01
请问
什么情况下
才叫
工伤
?
答:
从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他
情形
。
什么情况下算工伤
?
视频时间 00:55
什么情况下算工伤
?
答:
根据《
工伤
保险条例》的规定,职工有符合工伤规定的,但是如果
是
故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的,则不能被认定为工伤。
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