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什么情况需要支付经济补偿金
劳动合同法
赔偿金
和
经济补偿金
的区别是
什么
答:
劳动合同法
赔偿金
和
经济补偿金
的区别是适用的情形有所不同。经济补偿金是用人单位违反法律规定,侵害了劳动者的权益而给予的一种补偿,而赔偿金是用人单位的违法行为给劳动者造成了经济损失的一种赔偿。适用
情况
不同。一、经济补偿金是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者
支付
的一种经济补偿,经济...
老板未提前通知辞退员工有
补偿
吗?
答:
老板没有履行告知义务就辞退员工,要给相应的经济补偿金,需要按照员工在单位的时间计算,员工在单位工作一年,单位就要给员工一个月的工资作为经济补偿金,如果单位违法解除劳动合同,还要给双倍的经济补偿。 一、老板未提前通知辞退员工有补偿吗?
需要支付经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
劳动合同到期后不续签有
什么补偿
答:
2、若是因为单位原因不续签劳动合同,也应当支付劳动者经济补偿金。3、应当续签无固定期限劳动合同,而单位不续签的,则属于违法解除劳动合同,单位
需要支付经济补偿金
二倍的
赔偿金
。 一、劳动合同到期后不续签有
什么补偿
1、公司不续签,
需补偿
员工(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者...
...要求单位解除劳动合同并
支付经济补偿金
,重庆地区,请专业一点的人士回...
答:
单位到社保中心为你缴纳部分,从你工资中扣缴部分,鉴于已经辞职,应当由个人缴纳的部分,你可以自己去社保中心缴纳。 3、你可以
要经济补偿金
。补1.5个月的工资。依据《劳动合同法》第38条、第46条。 4、没有
赔偿金
。《劳动合同法》87条规定,如果用人单位违反法律规定解除劳动合同的,应当
支付
二倍于...
...而且劝退只结算当月天数工资。是不是应该有
补偿金
。干了一年多...
答:
2、用人单位合法解除,不
需支付经济补偿金
。如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的
情况
例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付经济补偿或者赔偿。3、用人单位合法解除,需支付经济补偿金。劳动者符合《劳动合同法》第40条规定的情况下...
经济补偿金
社平均工资的标准是
什么
?
答:
所以个人代扣代缴部分应包含在
经济补偿金
计算基数中。 2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中 国家统计局《关于工资组成部分的规定》第四条:“工资总额由下列六个部分组成(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊
情况
下
支付
的工资。
劳动者再岗8年现要求辞退不同意有
什么补偿
按什么程序走
答:
【1】劳动者工作8年,劳动者要求辞职,如果单位没有违反劳动合同法的情形,劳动者不会拿到
经济补偿金
。劳动者按照《劳动合同法》第46条被单位辞退,单位应该按照《劳动合同法》1994年实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》单位应该给劳动者补偿8个月工资。单位不同意,劳动者可以带着证据申请劳动争议...
无固定期限员工辞退
补偿
标准是
什么
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者
支付赔偿金
。二、员工被辞退无
经济补偿金
的情形是
什么
?在下列
情况
下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式...
与孕妇解除劳动合同赔偿标准是
什么
?
答:
当用人单位违法解除劳动合同后也是需要支付双倍的经济补偿金作为
赔偿金
,当孕妇存在劳动法中规定的过错情形后,用人单位也是可以与孕妇解除劳动合同,同时也不需要支付任何的经济补偿金,当孕妇主动与用人单位解除劳动合同后,用人单位也是不
需要支付经济补偿金
。 一、与孕妇解除劳动合同赔偿标准是
什么
?孕妇主动...
劳动合同竞业限制
经济补偿金
是
什么
?
答:
2、支付标准和支付形式属于约定内容。当事人可以约定的是
经济补偿金支付
的标准和支付形式。根据上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)的规定,用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。
什么
是支付...
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