在KTV由于吃客遗物被劝退，合法吗而且劝退只结算当月天数工资。是不是应该有补偿金。干了一年多。

Question

主要原因可能是因为当天开会说过这个问题，然后当天我就犯了。但是这不是很严重的问题不至于劝退。跟我说给情面不给你开除给你劝退。

Answer 1

劳动者被用人单位辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，用人单位辞退劳动者，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况：1、经用人单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金。2、用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付经济补偿或者赔偿。3、用人单位合法解除，需支付经济补偿金。劳动者符合《劳动合同法》第40条规定的情况下，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4、用人单位违法解除，需支付赔偿金。如果用人单位辞退劳动者，没有任何合法理由或者理由不成立，应当支付赔偿金，按劳动者工作年限，每满一年按二个月工资的标准支付。

Answer 2

如果有用人单位规章制度，劳动者还是违反了，劝退是有理由的，可以不支付经济补偿金。本回答被网友采纳

Answer 3

如果签有合同的话，您可以看下合同上边的具体细节是怎么规定的，如果当时在就职的时候并没有办理这些东西，那可能处理的结果就是老板说什么就是什么了～在劳动法上边规定，任何用人单位不得单方面私自开除员工，如有违背，将按照标准的多少倍来赔偿您

Answer 4

工资肯定是要给完的，问题是这个遗物的价值有多少，如果价值高，公司可以要求你赔偿，你的这个行为有没有给公司造成什么大的影响追问

一个拆封的花生，店里卖10块。成本就3块。

Answer 5

劝退其实应该是告知后你单方面解除劳动关系的意思。他也并没有私自开除员工。很聪明的