第1个回答 2019-06-12
如果有用人单位规章制度,劳动者还是违反了,劝退是有理由的,可以不支付经济补偿金。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-06-12
如果签有合同的话,您可以看下合同上边的具体细节是怎么规定的,如果当时在就职的时候并没有办理这些东西,那可能处理的结果就是老板说什么就是什么了~在劳动法上边规定,任何用人单位不得单方面私自开除员工,如有违背,将按照标准的多少倍来赔偿您
第3个回答 2019-06-12
工资肯定是要给完的,问题是这个遗物的价值有多少,如果价值高,公司可以要求你赔偿,你的这个行为有没有给公司造成什么大的影响
追问一个拆封的花生,店里卖10块。成本就3块。
第4个回答 2019-06-12
劝退其实应该是告知后你单方面解除劳动关系的意思。他也并没有私自开除员工。很聪明的