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什么是工资处于出清水平
什么是
效率
工资
?
答:
2.一旦发现偷懒行为立即严惩偷懒者,是企业理想的做法 在效率工资理论中,效率工资要起激励、约束作用,必须按照游戏规则,严惩偷懒者。这是保证效率工资起作用的重要前提。只有这样,员工才会努力工作。因此,能否保证凡被发现有违纪者一律严惩,是效率工资能否奏效的重要因素。3.效率
工资水平
的确定具有主观...
为
什么
凯恩斯认为AS曲线是
水平
的?他所认为的
工资
和价格具有粘性 是什 ...
答:
凯恩斯认为在短期的内市场价格变化时缓慢的,所以AS是水平的,即产品仅在当前价格下出售,其实也就
是工资
价格黏性的假设。凯恩斯主义认为,就整个市场而言工资和价格的改变是缓慢的,对于工资,各个行业或企业的工资调整不可能是完全同步的,所以工资是逐渐变化到市场
出清水平
的;对于价格,由于菜单成本以及市场...
今天上经济学的课,可是出了个论文的题目!可是 我不太懂题目的意思,所以...
答:
对这种理论最大的挑战来自于不对称信息下的博弈论,当工人可以选择努力和偷懒,雇主监督又不可避免的需要成本时,将
工资水平
提高到市场
出清水平
之上时会增加工人偷懒的成本(即工人需要在今天努力工作,明天努力找工作的可能之间抉择),从而给予工人足够的激励努力工作。在不对称信息经济学领域做出开创性贡献...
如果失业率高于自然失业率,为
什么工资
会有向下的压力?
答:
在自然失业率下,劳动市场是出清的,即需求等于供给。当失业率高于自然失业率时,实际
工资
大于
出清水平
,存在着劳动力市场的供大于求,而最终市场必然会回到出清状态,工资会向下。
宏观经济学和微观经济学的三大基本假设分别是
什么
答:
(2)理性预期,简单说就是人们能够预期到将来的经济变化,不会产生系统性错误。(3)市场
出清
,即价格和
工资
可以迅速变化。这一假设是造成新古典理论和新凯恩斯理论结论不同的最大原因。(4)自然率假说,主要指自然失业率。新凯恩斯主义的主要假设只有在市场出清上不同,这一学派认为市场不出请,因为...
效率
工资
的
什么是
效率工资
答:
即使是在劳动力市场供过于求的情况下,企业仍保持高工资,而通过减少雇用人数,提高劳动效率来提高单位劳动成本的收益,于是便产生劳动力市场的分割。一方面,技能、知识水平高的技术性员工继续获得高于市场
出清水平
的工资;另一方面,技能水平低的非技术工人
处于
非志愿失业或仅获得低于市场
出清工资
水平的工资。
效率
工资
是如何引起失业的?
答:
答案隐藏在供需规律的微妙之处以及信息不对称的魔力之中。 劳动力市场,如同其他市场,遵循着供需法则。当
工资水平
上升,愿意提供劳动力的人口激增,而需求却并未随之同步增长,导致供大于求,这就形成了失业现象。这里的转折点在于,为何工资会偏离市场
出清
的均衡点?关键在于信息不对称。在雇主与员工之间,...
工资
粘性和工资刚性是一个意思吗
答:
工资
粘性和工资刚性是一个意思。工资粘性、工资刚性都是指工资对外部环境的变化反应迟钝,不能灵敏地对劳动供求关系的变化做出及时调整,即工资的弹性不足。具体表现为:工资等级一经评定就具有相对稳定性,工资不能随劳动贡献和经济效益的变化而经常变动;工资待遇能上不能下,能增不能减,形成了终身待遇...
宏观经济学的基本假设是
什么
?
答:
(2)理性预期,简单说就是人们能够预期到将来的经济变化,不会产生系统性错误。(3)市场
出清
,即价格和
工资
可以迅速变化。这一假设是造成新古典理论和新凯恩斯理论结论不同的最大原因。(4)自然率假说,主要指自然失业率。新凯恩斯主义的主要假设只有在市场出清上不同,这一学派认为市场不出请,因为...
宏观经济学的基本假设是
什么
?
答:
(2)理性预期,简单说就是人们能够预期到将来的经济变化,不会产生系统性错误。(3)市场
出清
,即价格和
工资
可以迅速变化。这一假设是造成新古典理论和新凯恩斯理论结论不同的最大原因。(4)自然率假说,主要指自然失业率。新凯恩斯主义的主要假设只有在市场出清上不同,这一学派认为市场不出请,因为...
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