44问答网
所有问题
当前搜索:
什么是工资处于出清水平
名义刚性和真实刚性的区别
答:
该学派认为实际刚性来自不完全竞争如工会组织对劳动力市场的干预(局中人-局外人模型)和不完全信息如道德风险的存在使得雇主愿意支付更高的
工资
来提高工人的效率(效率工资模型)等。在传统凯恩斯主义模型中,货币非中性(真实效应)来自于在总需求冲击之后名义价格不能迅速调整到新的
出清
市场
水平
,而价格...
古典经济学中 为
什么
说
工资水平
取决于劳动力再生产的价值??
答:
完全竞争市场下的市场
出清
,劳动价格等于其边际成本,即劳动力再生产成本
凯恩斯学派的主要观点是
什么
?
答:
新凯恩斯主义的劳动市场论克服了凯恩斯主义致命的缺陷,维护了凯恩斯主义劳动市场非
出清
的信条。不仅在微观经济学基础上阐明了劳动市场失灵、高通货膨胀和高失业率等问题,还丰富和发展了微观经济学的劳动理论。新凯恩斯主义劳动市场论的关键性假设
是工资
粘性,归纳起来不外乎是两类:一是名义工资粘性论;而是...
西方经济学的题,求助,帮忙解释下。 1.如果物价变动滞后,总供给曲线向 ...
答:
古典学派的总供给曲线肯定是垂直的了,因为他们认为市场是万能的,完全有效。凯恩斯学派的总供给曲线则是
水平
的,因为凯恩斯学派的假设是有大量失业的前提,即闲置资源大量存在,因此企业愿意提供任何数量的产品。新凯恩斯学派则认为供给曲线向右上方倾斜,既不认为
工资
率刚性,也不认为市场
出清
,而认为存在工资...
效率
工资
理论的激励效果技巧
答:
企业应采取其他激励手段,如股票期权等与高
工 资
配合使用,使员工利益与公司的发展紧密联系在一起,从而使员工
处于
被高度激励和长期激励的状态,减少员工的违纪行为。在知识型企业中,效率
工资
可以与股 权激励、与机会和事业激励等结合起来使用,效果会更加理想。 其二,考虑企业和员工是否共同遵守互惠原则:...
宋朝官员的
工资
有多高
答:
在他为官期间,折合到当今
水平
,他的月俸就高达9万元,加上粮食、职田等实物收入,他的月俸也是极高的。甚至在他辞官后,也有相当丰厚的"退休金",不用担忧日后的生活所需。到了明朝,官员的俸禄水平骤降。洪武四年(1381),朱元璋制定了当时的俸禄标准,官员的俸禄相比于宋朝低到令人发指。
工资
一个月应该除以30天还是工作日?我一个月8000,单休,人事除以30天后...
答:
计算方法不对,因将月
工资
除以21.75,这是日工资,再初一
出清
的天数,就是该月的工资收入,人事部门应该懂这条规定,你可以交涉,不成的话,可以向劳动监察大队投诉
金融学中,长期和短期的划分标准是否超过?
答:
宏观经济中的短期是指,某政策或外部冲击实施的初始阶段,价格水平和
工资水平
来不及变动,在商品市场和劳动力市场上无法迅速达到市场
出清
的均衡状态,所以有价格粘性和工资粘性。 中长期总供给曲线向右上方倾斜,可以应用市场出清分析方法,用AS-AD的一般情形进行分析。 长期的古典情形下,真实工资由劳动力...
新凯恩斯主义用来解释
工资
粘性的理论主要有哪些?
答:
工会和集体谈判理论认为,现实社会中工会在劳动市场上具有垄断力量,加入工会的工人们的工资主要不是由劳动市场供求均衡决定的,而是由工会领导人与雇主之间的集体谈判决定的,最终的谈判结果往往是一种妥协的协议,通常情况下是把工资提高到均衡
工资水平
之上,雇主根据这种工资水平决定雇用多少工人。一般地,由...
你好 我想问一下 你以前问过的
工资水平
下降导致总供给曲线右移 这个...
答:
对于这个问题我只能说你还没有完全理解凯恩斯,凯恩斯理论相对于市场
出清
等理论来说最重要的一点就是价格粘性,,市场实际上并不像古典学家或者微观中那样出清,由于市场价格粘性,因此劳动力的最大供给量应当是大于需求的,
工资
下降,劳动力供给当然会下降但是依然大于需求,实际劳动使用量由劳动需求决定,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
涓嬩竴椤
其他人还搜