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以完成一定任务期限劳动合同
试用期三个月合法吗
答:
试用期不得超过一个月。
劳动合同期限
一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定
工作
任务
为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
依据
劳动合同
工种确定的劳动合同类型有什么?
答:
(二)、从签订
劳动合同
的
期限
来分,有固定期限用工、无固定期限用工和
以完成一定
工作
任务
为期限的用工3种方式。1、固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定有合同的终止时间。2、无固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定有合同无确定的终止时间。3、以完成一定工作...
建筑工地完工辞工有补偿?
答:
建筑工地双方签订的一般都是
以完成一定
工作
任务
为期限的劳动合同,并非固定
期限劳动合同
。因此,劳动合同期满而终止劳动合同的,用人单位原则上,无需提供补偿。如果签订的是固定期限的劳动合同,则应当补偿。法律依据:〈劳动合同法〉1、第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者...
我们公司离职返聘
合同
一般是一年签一次,有没有法律规定离职返聘合同只 ...
答:
以完成一定
的工作为期限是用人单位与劳动者签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止,这种
合同期限
就属于以完成一定工作为期限的种类。劳动合同续签也是有固定期限和无固定期限,连续订立二次固定
期限劳动合同
后将签订无固定期限劳动合同。根据相关法律规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当...
第二次签订
一定任务
为
期限
的
劳动合同
,是否有补偿金?
答:
需要支付经济补偿金,法律依据《
劳动合同
法实施条例》第二十二条
以完成一定
工作任务为
期限
的劳动合同因
任务完成
而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
工作岗位发生实质性变化,可以再次约定试用期吗?
答:
同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。
以完成一定
工作
任务
为期限的劳动合同或者
劳动合同期限
不满三个月的,不得约定试用期。那么,工作岗位发生实质性变化,可以再次约定试用期吗?网友咨询:李小姐一直在A公司担任销售工作,销售业绩很不错。李小姐与A公司签订的为期两年的劳动合同将于2010年10月...
劳动合同
分为哪些类别?
答:
除劳动者提出订立固定
期限劳动合同
外,应当订立无固定期限劳动合同。(三)
以完成一定
的工作为期限的劳动合同。有固定期限的劳动合同须在合同书中明确
合同期限
;无固定期限的劳动合同应在合同书中明确规定终止、解除劳动合同的条件;以完成一项工作为期限的劳动合同是以某项工程
任务完成
期限作为合同期限。
试用期三个月和六个月签几年
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定
工作
任务
为期限的劳动合同或者
劳动合同期限
不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、用人单位签订单独的试用
期合同
的法律风险 1、司法实践中大量用人单位为了避...
劳动合同
签多久比较好?
答:
劳动合同一般签一年,也有的是三年。具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定,法律没有统一规定;如果劳动合同签的一年以上不满三年的,试用期是不得超过二个月;签的三年的,试用期是不得超过不得超过六个月。1,劳动合同分为三类:固定
期限劳动合同
、无固定期限劳动合同以及
以完成一定
工作
任务
为期限...
试用期6个月,指的是
合同
签三年还是三年以上?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定
工作
任务
为期限的...
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