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企业什么情况下内部招聘好
离职再回原
公司
上班好吗?
答:
离职后再回原
公司好
不好?有三个方面不得不认真思考。1、离职后你在公司心里总有一个污点 离职对于公司而言是
什么
?本质上一种不认同,不管你是因为薪酬、还是职业发展、还是因为公司管理、还是文化不适应,基本上90%以上的原因都是对
公司的
不认同。不认同意味着你和公司不是一条心的,这一点公司看得...
刚毕业的大学生找工作,私企工资高,国企工资低,该如何选择?
答:
个人需要选择与自己价值观相符合的
企业
,以便更好地实现个人职业和人生目标。因此,作为一名刚毕业的大学生,在选择国企还是私企时,需要从多个方面全面考虑。重要的是,个人职业规划和价值观应该成为选择的首要因素,而薪酬水平只是其中一个方面。
征信不好可以考安全员吗
答:
如何提高自己在安全员
招聘
中的优势?尽管征信不好有可能对自己的安全员招聘造成一定影响,但是我们仍然可以通过以下几种方式提高自己的优势:1. 提高自身综合素质:对于安全员这样的职业,
企业
或机构更加注重的是其职责和责任。因此,求职者需要在征信不好的
情况下
,全面提高自身综合素质,增强自己的能力和...
为
什么
很多
公司
会组织旅游,而不是直接发钱呢?
答:
首先,组织旅游的过程中,有利于
公司内部
团队建设;其次,公司在组织旅游的过程中,能拿到很多合法发票进行相应税务抵扣;第三,公司形式出去旅游,可以拥有团购价,节约福利成本的同时让大多数员工觉得物有所值;最后,旅游的同时可以开拓相关地区的业务,考察市场。补充原因:一、合理优化
企业
性情 出色的的...
猎头和内推哪个好
答:
有利于
企业
保留优秀员工;
内部
推荐可以节省企业的
招聘
成本。内部推荐的缺点:内部推荐范围较窄,可能会限制招聘范围,错过一些优秀的外部候选人;如果内部员工过多地推荐不合适的候选人,可能会影响企业的招聘质量和形象。综上所述,企业用人需要综合考虑以上因素,根据实际
情况
选择适合自己的招聘方式。
为
什么
要
企业
要保持员工流动性和稳定性,什么是人力资源的流动性和稳定...
答:
但是自己
企业
的
情况
与GE差别极大。首先,创立时间不长,目前正是大家齐心协力共同创业的阶段。而当初企业员工的
招聘
大多是通过各个高管举荐,只要一裁员,必然影响各方面的政治势力,从而引起组织震荡。这对目前力求稳定的企业来说无疑是下下之策。其二,目前的业务还没有程序化,所以考核起来非常困难。到底怎样来界定
哪些
人提...
怎么看待国家电网地方
公司
对
内部
员工子女
招聘
的优待政策?
答:
正常看待,社会发展如此,不要管别人怎样,做好自己,努力提升自我能力。国家电网
公司
是世界五百强排名第二的超大型国有
企业
,遍布全国,薪资待遇相当不错,许多人都想要进入其中工作,已经在其中工作的人们,当然也想自己的下一代,也就是电力子女们,享受到这样好的工作。如果非要说国家电网
内部
子弟有...
HR如何制订人才
招聘
计划
答:
2、人才
招聘
要考虑现有人力配置和必要人力储备相结合的原则。人才规划要结合
企业
发展的战略和经营规划,HR要确保人才规划不但确保企业现阶段的人力需求和配置要求,也要考虑为将来企业的经营和发展储备相应的人力,避免企业在急需用人之际出现人才的青黄不接的被动局面。因此这就需要HR在制定招聘计划时,一方面...
面试时HR应该如何与求职者进行薪资谈判
答:
1、应聘人员要的薪酬
公司
给不了,怎么进行洽谈? 解答:薪酬谈判要达到两个目标:一是吸引与激励人才,二是保证
内部
员工的公平,这两点是薪酬谈判的出发点,必须把握好两者的平衡。坚持以内部的标准去进行薪酬谈判,薪酬水平如远远低于市场平均水平的
情况下
,结果导致“见光死”的现象,薪酬一开出来就把应聘者给吓跑了,或者...
为
什么
有些
公司
明明不
招聘
人却每天都打电话叫人去面试?
答:
明明不
招人
却常叫人去应聘,
企业
的目的是通过
招工
主要是对员工工作施加压力,有意表明虽然收入不高但外面应聘的人多着呢,叫员工不敢随意要求加工资。通过假招工对来应聘的人过高宣传,用假高薪引人过来,谈几句问问
情况
留下联系方式,等通知制造假象,从而间接告诫员工今天不努力会有后来人,其实最害怕...
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