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企业停业工资发放标准
公司停业工资
不
发
怎么办
视频时间 01:21
待岗期间
工资标准
答:
在这种情况下,各地的政策一般明确
企业
可以安排职工待岗,待岗期间不仅需要支付生活费,还应该为职工缴纳各项社会保险费用。二、待岗期间
工资标准
应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、
停业
的,在一个工资支付周期内,用人单位应当...
待岗或内退职工是否享受在岗工人平均
工资
的80%?
答:
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条的规定:“
企业
下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低
工资标准
。”由此可见,如果劳动者没有提供正常劳动,各地可以当地政府关于最低生活费的
标准发放工资
。为配合本条及上述条款的执行,各地方政府都...
请教关于待岗生活费的法律规定
答:
根据《山东省
企业工资
支付规定》第三十一条规定非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资。超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的
标准
支付工资,但...
工资
推迟
发放
答:
2、单位以装修为由停止你们的工作和停
发工资
也是不对的,可以依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十二条的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的
标准
支付劳动者工资。工资支付周期通常是一个月,也就是说
停业
装修的第一个月就是不工作单位也...
待岗期间五险一金谁交
答:
待岗期间的
工资标准
如下:1、如果不是因劳动者的原因造成单位停工、停产,且在一个工资支付周期内的,按照劳动者的原工资来给;2、如果超过一个工资支付周期,且劳动者提供了正常劳动,按照不得低于当地的最低工资的标准来给;如果劳动者没有提供正常劳动的,按有关规定办理。待岗
工资发放
具体如下:
企业
...
疫情期间单位
发
最低
工资
百分之70合法吗?
答:
您好,对于您提出的问题,我的解答是, 您好,期间正常上班的,按照正常工资待遇
发放
,因影响导致
企业
生产经营困难,可以与劳动者协调工资支付的情况,但不得低于当地的最低
工资标准
,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状感染的防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:企业因受影响导致生产经营...
企业
什么情况下会让员工待岗,待岗合法是多长时间
答:
企业
可以在暂时停止经营的情况下,给劳动者待岗。具体多少时间,法律无明确规定。待岗期间,第1个月应该支付全额
工资
,第2个月开始支付不低于当地最低工资70%的生活费。并且告知劳动者什么时候恢复岗位。《劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定;但是待岗不同于解除合同,待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然...
关于放假期间的
工资发放标准
答:
1、根据《
工资
支付暂行规定》十三条规定。2、放假的第一个月单位应当正常支付工资。3、从第二个月开始应当支付生活费,
标准
为当地最低工资的百分之七十。4、在此期间,劳动者的社会保险费用应当由双方继续缴纳。
公司
经营不善,长时间将处于
停业
阶段,税务有什么手续
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司
经营不善,要求员工转岗,合理吗? 该种情况属于“名为转岗,实为规避劳动合同法规定”,属...
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