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企业公司不让离职怎么办
如果
公司不
主动辞退员工,让员工自己
离职
,这时员工如何办?
答:
现在
公司
就是不主动辞退员工,让员工自己
离职
,其实这是最常见的操作。因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让员工自己
辞职
。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼...
...愿意解除劳动合同,变着法逼员工自己
辞职该怎么办
?
答:
公司
现在想裁员,但又不愿意解除劳动合同,变着法逼员工自己
辞职
,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,...
公司
劝员工
离职
但不辞退员工
怎么办
答:
公司
劝员工
离职
但不辞退员工可以与公司进行协商,协商不成的可以申请劳动仲裁。劳动纠纷的解决方法如下:1、协商,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;2、调解,发生劳动争议的,可向
企业
劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、...
公司
使用一些办法,让自己主动
离职
,我该
怎么办
呢?
答:
尽量收集你认为
公司
为让你离开而采取的那些手段和行为证据。尽量存留你在与公司方交流这个问题时的影音材料。二,联合与你有同种境况的本公司同事,共同维护自己的劳动合法权益。毕竟人多力量大,办法比较多。但人多想法也就多,能否扭成一根绳对你个人能力及平时在公司影响力的考验比较大。当然,实在不...
公司
想辞退你,但又想让你自己
离职
,该
怎么办
?
答:
很多
企业
为了不赔偿都会采取这种手段,把羞辱你的证据保留下来,多收集一些他想要你自己
离职
的证据,到时候你还要感谢他
给
你送钱呢。当你在就职中“被
辞职
”,公司想辞退你,但又不愿意给相应的补偿,用其他手段去让你主动离职。不管是员工在工作上失误在先还是其他原因,
公司的
这种做法,都是不符合劳动法...
多次向
公司
提
离职
,但就是不放人,该
怎么办
?
答:
二、真想走,很有可能走不了吗?小胖子所认识的朋友之中,经常会有几人埋怨
公司不
太好,埋怨工资不高,因此他们就会要想
离职
。可是,她们所得到的回答,就是公司需要人,让她们再忍忍。因此,一忍又是几年。那样,这究竟是
怎么
回事?实际上,这主要或是自己压根就不想走罢了,或是换个说法,就是...
“
公司不
安排工作,想让我主动
离职怎么办
?”,作为过来人能给些建议吗...
答:
公司
为了防止给员工支付经济补偿金,一般方式是:一劝、二调、三降、四挤,那样几类厚颜无耻的办法,最终达到员工主动
辞职
,进而公司可以一分不付让员工离开。坦白说遇到这种无良的
企业
,真令人非常值得怜悯。这类没有良知的企业,往往就是凭借恬不知耻,赌员工对法律法规的愚昧,赌员工拖不了诉讼或起诉...
公司
劝退员工离职 员工
不离职怎么办
?
答:
那就看
公司
劝退员工的原因是什么。因为
企业
内部结构变化,自身发展原因,还是员工个人工作状态。如是企业变革连带原因,还是应该依法配套相应的补贴,一般不至于员工
不离职
。如是员工个人不胜任工作,那就可以通过制度约束、绩效考核等管理措施,实现末位淘汰。
公司
口头辞退员工,又不出具证明,也没有
办理离职
手续,现在限制员工
不给
打...
答:
口头辞退是没有法律权益的,员工可以提请劳动仲裁,要求单位承担违法解除劳动合同的责任。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。法律分析根据相关法律规定,
公司
口头辞退员工限制员工
不给
打卡是属于违法行为的,可以去相关部门申请劳动仲裁。可以劳动合同除了具有合同的共同特征...
公司
故意为难员工让员工
辞职应该怎么办
答:
法律分析:针对
企业
的这种行为,职工不要因情绪所致单纯的马上
提出辞职
。可以采取如下应对措施:一是继续工作,取得单位拖欠你工资的证据后,等你哪天想跟单位清算工资的时候,你可以到当地劳动仲裁起诉。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定:在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明...
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