一、提出离职,但公司不放人,合理吗?实际上,大家在生活当中经常遇到这样的事情,那便是你要走,而领导干部及其领导的领导,都是会万般挽回。站在他们的观点来看的话,培养一个人不容易,并且惹人都不容易,可以留有老员工当然好。可是,对方看到你态度坚决得话,一般情况下也都会理解的。只不过是,如果真发生这位朋友所讲的,真想走,但公司便是不放人的情况,此刻我们便能直接提出书面的离职申请办理,随后一个月之后直接离职就可以了。之所以说一个月,是劳动合同法有一定的要求,如果你转正后提出离职,30天后便能直接办离职办理手续。假如公司不放人,这样的情况只需去告她们,一告一个准,因此完全不用担心。
二、真想走,很有可能走不了吗?小胖子所认识的朋友之中,经常会有几人埋怨公司不太好,埋怨工资不高,因此他们就会要想离职。可是,她们所得到的回答,就是公司需要人,让她们再忍忍。因此,一忍又是几年。那样,这究竟是怎么回事?实际上,这主要或是自己压根就不想走罢了,或是换个说法,就是想要离职来让高度重视自身,随后自己想办法为自己加薪罢了。这类招数,实际上很常见。简言之,你要是真的想走,没有人能够留得住你。而最怕的,就是那类欲拒还迎型,他人说两句好听的话,换句话说涨个两三百薪水,又死皮赖脸留下。
三、年青人跳槽,太太频繁,真的好吗?我们都知道,大家在面试以前,也是需要网上投简历的,而简历上假如换工作太太频繁得话,是不利于大家找工作的。之所以这么说,还是因为用人公司会猜疑你自身的诚实守信及其满意度。换句话说,如果有可能得话,大家在简历上,一定要在某个公司待上3-5年之后。那样的话,别人在面试的时候,不会有意挑毛病。终究,现如今挑毛病的企业,真的太多了