44问答网
所有问题
当前搜索:
企业员工薪资管理系统
企业
内部
管理系统
有哪些
答:
1。目标管理体系:
企业
战略规划管理系统,企业投资管理系统...2。企业文化管理体系:企业文化战略管理系统...3。企业人事管理体系:人事管理系统,培训管理系统,人员招聘管理系统,
员工
离职管理系统,行政管理系统、
薪资管理系统
、绩效管理系统...4。企业资金管理体系:企业资金管理系统...5。企业营销管理体系...
设计
薪酬
体系的步骤和要点有哪些
答:
- 制定薪酬政策,包括薪酬调整的频率、幅度、方式和标准等。- 设计薪酬调整和
薪资管理
的流程,包括绩效评估、薪酬决策和薪资通知等。步骤五:制定绩效
管理系统
- 设计和实施绩效管理系统,包括目标设定、绩效评估、绩效反馈和奖惩机制等。- 将绩效与薪酬挂钩,确保薪酬与绩效水平相符,激励
员工
...
如何快速实现人力资源
管理
信息化?
答:
人力资源管理面临的主要问题是如何快速实现以“授权”为主要控制方式的规范管理。这个阶段的
企业
人力资源管理信息化,重点是满足灵活的组织架构调整和基础人事事务处理及信息维护需求、满足工资分类管理的
薪资管理
需求及为
员工
缴纳各种社会统筹保险等的社保福利管理需求。同时,企业开始出现人力资源分析需求,要求人力资源
系统
除了...
人事
管理系统
具备哪些功能?
答:
2、
薪资管理
泛微通过标准化的电子流程,为
企业
搭建起一套人性化、高效率的薪资管理平台。
薪酬管理
用OA:人事出错少,
员工
更满意 3、员工异动与提醒 泛微的人事管理平台可以结合智能的风控模型,对接风险管理模块,自动从
系统
内部或其他异构系统中抓取数据,如考勤情况、工作状态等,智能识别出人员的异动风险...
公司
软件
系统
有哪些
答:
HR――人力资源
管理系统
通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、
薪酬福利管理
、劳动关系管理等六大模块,让
企业
HR更好地进行人力资源的发展和规划,更加充分的利用
员工
的价值。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、
薪资管理
、绩效考核等方面的需求。OA――OFFICE AUTOMATION的缩写,即利用...
苹果
公司的
人力资源
管理
方法
答:
苹果
公司
运用专业的iHR人力资源
管理系统
iHR人力资源管理系统是基于先进的软体系统和高速、大容量的硬体基础上的新型人力资源管理模式,它通过集中式的人事核心资讯库、自动化的资讯处理、
员工
自助服务桌面、内外业务协同以及资讯共享,从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位等目...
薪酬管理
的重要性
答:
薪酬管理
和其他的管理一样,也是一个积极的动态过程,需要根据企业实际和市场状况及时进行调整,不断地修正,使整个薪资体系成为
企业管理系统
的有机组成部分,为企业发展提供激励动力。 3、宣传沟通 在制定和实施薪酬方案的过程中,及时的沟通、必要的宣传是保证薪酬改革成功的因素之一。如果沟通不良或宣传不到位,
员工
可能会...
HR在外企中是什么意思
答:
考勤管理 主要提供对
员工
出勤情况的管理,帮助
企业
完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置,以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口,并为
薪资管理系统
提供相关数据。绩效管理 通过绩效考核可以评价人员配置和培训的...
企业
数字化
管理系统
有哪些?
答:
会博通数字化档案
管理系统
1)数字化档案全生命周期管理:会博通系统打通了档案从收集、扫描、录入、整理、归档入库、利用、统计、鉴赏的全过程,确保档案在任何环节都能完整记录,有效流通。通过一个系统,实现实体纸质档案及数字化电子档案从采集、整理、录入、归档入库、编研、借还到销毁的全生命周期管理,不...
薪酬
技术名词解释
答:
1、报酬:将一位
员工
因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为报酬。2、
薪酬
:仅仅包括货币性薪酬(基本薪酬和可变薪酬之和),而不包括福利。3、总薪酬的构成:基本薪酬、可变薪酬、福利和服务。4、基本薪酬:指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜