1、报酬：将一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为报酬。
2、薪酬：仅仅包括货币性薪酬(基本薪酬和可变薪酬之和），而不包括福利。
3、总薪酬的构成：基本薪酬、可变薪酬、福利和服务。
4、基本薪酬：指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。
5、可变薪酬：是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬，有时也被称为浮动薪酬或奖金。
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第1个回答 2023-04-11
1. 基本工资：员工在职期间所获得的基本薪资，通常以月薪或年薪的形式支付。
2. 绩效工资：根据员工在工作中表现的好坏，给予额外的奖励或惩罚，通常以年终奖金或季度奖金的形式支付。
3. 福利：公司为员工提供的各种福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房补贴、交通补贴等。
4. 股票期权：公司为员工提供的一种激励机制，员工可以在未来某个时间以固定价格购买公司股票，从而分享公司的成长和利润。
5. 年终奖金：公司在年底给予员工的额外奖励，通常是基于员工的绩效表现和公司的业绩情况而定。
6. 社保公积金：员工每月缴纳的社会保险和住房公积金，通常由公司和员工共同缴纳，用于员工医疗保险、养老保险和住房公积金等。
7. 薪资调整：公司根据员工的表现和市场行情，对员工的薪资进行调整，通常是年度或半年度进行一次。
8. 薪资福利管理系统：公司用于管理员工薪资和福利的软件系统，包括薪资核算、社保公积金管理、福利管理等功能。
9. 薪酬水平调查：公司对市场上同行业同职位的薪酬水平进行调查，以确定公司的薪酬水平是否合理，是否需要进行调整。
10. 薪酬结构设计：公司设计员工薪酬的结构和比例，包括基本工资、绩效工资、福利待遇等，以吸引和留住优秀的员工。
11. 薪酬差距：公司内部员工薪酬之间的差距，通常是根据员工的职位、工作经验、绩效表现等因素来确定。
12. 薪酬激励：公司通过薪酬激励来激励员工的工作积极性和创造力，包括绩效奖金、股票期权、晋升机会等。
13. 薪酬福利政策：公司制定的员工薪酬和福利待遇的政策，包括薪资调整机制、福利待遇标准、社保公积金缴纳比例等。
14. 薪酬管理制度：公司制定的薪酬管理的规章制度，包括薪酬核算、薪酬调整、薪酬福利政策等方面的规定。
15. 薪酬分配公平性：公司在薪酬分配过程中，要保证公平性，避免出现薪酬歧视和不公平现象，以维护员工的权益和公司的形象。本回答被网友采纳
2. 绩效工资：根据员工在工作中表现的好坏，给予额外的奖励或惩罚，通常以年终奖金或季度奖金的形式支付。
3. 福利：公司为员工提供的各种福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房补贴、交通补贴等。
4. 股票期权：公司为员工提供的一种激励机制，员工可以在未来某个时间以固定价格购买公司股票，从而分享公司的成长和利润。
5. 年终奖金：公司在年底给予员工的额外奖励，通常是基于员工的绩效表现和公司的业绩情况而定。
6. 社保公积金：员工每月缴纳的社会保险和住房公积金，通常由公司和员工共同缴纳，用于员工医疗保险、养老保险和住房公积金等。
7. 薪资调整：公司根据员工的表现和市场行情，对员工的薪资进行调整，通常是年度或半年度进行一次。
8. 薪资福利管理系统：公司用于管理员工薪资和福利的软件系统，包括薪资核算、社保公积金管理、福利管理等功能。
9. 薪酬水平调查：公司对市场上同行业同职位的薪酬水平进行调查，以确定公司的薪酬水平是否合理，是否需要进行调整。
10. 薪酬结构设计：公司设计员工薪酬的结构和比例，包括基本工资、绩效工资、福利待遇等，以吸引和留住优秀的员工。
11. 薪酬差距：公司内部员工薪酬之间的差距，通常是根据员工的职位、工作经验、绩效表现等因素来确定。
12. 薪酬激励：公司通过薪酬激励来激励员工的工作积极性和创造力，包括绩效奖金、股票期权、晋升机会等。
13. 薪酬福利政策：公司制定的员工薪酬和福利待遇的政策，包括薪资调整机制、福利待遇标准、社保公积金缴纳比例等。
14. 薪酬管理制度：公司制定的薪酬管理的规章制度，包括薪酬核算、薪酬调整、薪酬福利政策等方面的规定。
15. 薪酬分配公平性：公司在薪酬分配过程中，要保证公平性，避免出现薪酬歧视和不公平现象，以维护员工的权益和公司的形象。本回答被网友采纳
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