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企业员工薪资管理系统
最新的主流人力资源管理
管理系统
有哪些?优缺点各是什么
答:
1).财务管理软件起家,财务管理软件做得很专业。2)帮助
企业
实现基础人事管理、专业人力资源管理和
员工
自助等三个层面的应用。缺点:软件功能主要围绕财务管理展开,流程不够灵活,设置上比较复杂。收费较高。点评:财务系统方面比较不错,但在人力资源
管理系统
方面不是很强.所以很多客户用的是基于会计系统的...
薪资系统
中人员档案应与什么保持一致
答:
总账系统。
薪资系统
中人员档案应与总账系统保持一致,基础设置中的人员档案以及薪资系统中的工资分摊设置都完全正确,但薪资系统中的人员类别全错(应付工资一览表中无数据信息)或部分错误。
薪资管理
软件(系统)是在组织发展战略指导下,对
员工薪酬
支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、...
员工
考勤和
薪资
可以在哪里查询
答:
1、人力资源部门:员工可以直接联系人力资源部门的工作人员,向他们咨询自己的考勤和
薪资
情况。人力资源部门通常负责
管理员工
的考勤记录和薪资发放,他们会有相关的
系统
或文件来记录和查询这些信息。2、内部员工自助系统:许多
企业
都提供内部员工自助系统,员工可以通过登录系统查询自己的考勤和薪资信息。这些系统...
公司
行政
管理
制度
答:
求一套中小型
企业员工
日常
管理
制度,包括行政管理,员工手册,考勤制度等 急!!!可以的话请发到我邮箱,
[email protected]
十分感谢。这是一家以计算机销售门市,以及学校信息化建设为主的销售,安装,维护为一体的公司。因目前扩大规模,需建立一整套完善的行政管理制度。从人事管理,考勤管理,行为规范,保密制度等。。
老
员工
如何谈
薪资
答:
问题二:为什么很多
公司
新
员工
的
薪资
比老员工高出许多 遇到这种情况,往往是HR有HR的苦衷,老员工有老员工的委屈:HR面临用人部门不断催促要人,遇到条件符合的面试人员自然会尽最大努力把他纳入麾下,在薪资弹性范围内会做出适当妥协。而老员工从当初入职时的较低薪资开始,经历
企业
内部较
系统
的薪资制度,一步步增收,自然没...
人力资源
管理系统
给
企业
带来哪些价值
答:
正航人力资源
管理系统
还可以根据
企业
的情况实时的对组织架构进行调整,随时都能提供最新的组织架构图,另外在新
员工
的培训方面还通过对企业文化、员工手册、岗位说明书、操作手册等文档的管理来提高工作效率。
工资
核算及日常审批 除了大量的招聘工作以外呢?工资核算以及日常的各种事项的审批也占据了大量的工作...
什么是ERP
系统
?
答:
ERP 是Enterprise Resource Planning 的缩写, 即
企业
资源计划
系统
,是指建立在信息技术基础上,以系统化的
管理
思想,为企业决策层及
员工
提供决策运行手段的管理平台。但是ERP 不仅仅是一个软件,更重要的是一个管理思想,它实现了企业内部资源和企业相关的外部资源的整合。通过软件把企业的人、财、物、产、...
绩效
管理
的基本流程有哪些
答:
绩效管理对于处于成熟期的
企业
而言尤其重要,所以很多的人都会想知道企业如何实行绩效管理。下面为您精心推荐了绩效管理的基本流程,希望对您有所帮助。绩效管理的基本流程 1.准备阶段。它是绩效管理活动的前提和基础;2. 实施阶段。实施阶段是在完成企业绩效
管理系统
设计的基础上,组织全体
员工
贯彻绩效管理...
什么是人力资源
管理系统
?
答:
简单来说,就是从人力资源管理的角度出发,用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来。人力资源
管理系统
是一个体系,展开后有很多模组,如:招聘、培训、
薪资
、福利、
员工
关系等子系统,所以这是一个很庞大的架构,eHR即通过网络化、在线化来从事人力资源管理。需要指出的是,人力资源管理...
人事
工资管理系统
有哪些
答:
泛微和i人事
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