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企业拖欠工资由哪此部门处理
用人单位
拖欠
农民工
工资
怎么办 用人单位严重拖欠农民工工资如何
处理
答:
如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。劳动保障行政
部门
在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处。一般情况下60个工作日之内完成调查。当前根据防范处置
企业拖欠工资
的专项检查工作要求,劳动部门将在15日内完成调查。法律依据:《劳动法》第七十九条:劳动争议发生...
公司拖欠工资
,应该找哪个
部门
投诉?
答:
面对
公司拖欠工资
的情况,一定不能妥协。很多员工相对于公司来说属于弱势群体,再遇到公司一些蛮横无理的做法,也不知道该如何选择
处理
,有很多员工干脆选择了妥协和放弃,这样只会让公司变本加厉,所以千万不能向其妥协,而是通过正规的途径来维护自己的权益,向劳动
部门
进行投诉举报,委托律师来打官司,...
企业拖欠工资
怎么
处理
最有效
答:
法律分析:被
拖欠工资
的劳动者既可以到劳动行政
部门
举报,也可以直接申请仲劳动裁。不满意仲裁结果的,劳动者可以在收到仲裁书后的15天内到法院提起诉讼。在仲裁或诉讼时,除了可以要求单位在规定的时间内全额支付劳动者工资外,还要加发百分之二十五的工资的经济补偿金。不按合同约定履行发工资义务的,可以...
困难
企业拖欠工资
怎么
处理
答:
企业拖欠工资
怎么办:1、企业拖欠工资的,可以与单位协商
处理
,按协商之后的结果发放工资;2、如果协商不成的话,那么就可以直接向劳动
部门
举报,从而申请劳动仲裁;3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令;4、如果劳动仲裁不予受理...
企业
老板
拖欠工资
应该如何
处理
答:
法律分析:
企业
老板
拖欠工资
,劳动者可以举报到劳动行政
部门
,其会承担相应行政责任。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,克扣或者无故拖欠劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动...
拖欠工资
应向哪个
部门
投诉
答:
一、如果
企业拖欠
或未足额支付劳动者
工资
,劳动者可以通过三个途径来追讨:1、直接向企业所在地劳动
部门
的监察机构投诉,由劳动监察
处理
;2、向劳动部门所在的劳动争议仲裁部门申请仲裁;3、向企业所在地的人民法院申请支付令(以《劳动合同法》第三十条第二款为依据)。二、法律依据 第二百七十六条之一 ...
企业拖欠工资
应该如何
处理
答:
用人单位
拖欠工资
,由劳动行政
部门
责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律...
需要承担
哪些
责任,单位
拖欠工资
怎么赔偿
视频时间 01:20
劳动局
拖欠工资
投诉电话是多少
答:
12333是劳动保障
部门
为提供公共服务设立的服务窗口和平台,目的是为市民和用人单位提供免费的劳动就业、社会保障、劳动关系、劳动工资等政策法规咨询以及办事指南服务。法律依据:《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法
处理
,或者依法申请仲裁、提起诉讼。对于
拖欠工资
的行为,...
拖欠
临时工
工资
不给 ,该向哪个
部门
求助?
答:
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
拖欠工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终
解决
;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要...
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