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企业违反劳动法工作时间
公司
强制的周末加班
时间
不让用于调休,这样是否
违反劳动法
答:
按照些下面规定,用人单位如果安排您周六日加班,就必须安排你补休,如果不能安排您补休,那就得向您支付工资百分之二百的报酬,也就是加班费,否则用人单位无权要求劳动者加班。《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:1、安排劳动者...
员工在非
工作时间
做与
公司
业务无关的副业是否
违反劳动法
?
答:
员工能否从事副业,是否违法?首先
劳动合同法
不禁止劳动者从事副业,但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定,这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资,劳动者则应在
工作时间
从事本职工作,而不能从事其他事物。如果不是在工作时间从事副业,不影响本职工作,不
违反
单位规定和利益,这也...
我们
公司
的
工作时间
是三班二倒,上12个小时,休24小时。但是这样一周我们...
答:
你好,目前
劳动法
规定
公司
可以实行标准工时制、综合计算工时制与不定时工作制。后两者需要劳动行政部门批准。显然,你们公司实行的不是标准工时制(即每日
工作时间
不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时)。按照你所说的,你们公司应该实行的是综合计算工时制,实行这种工时制度的单位,计算工作时间的周期...
法定节假日
工作
是三倍工资吗
答:
一、法定节假日工作是三倍工资吗1、法定节假日工作是三倍工资。具体如下:(1)工资按日常工资标准的三倍计算;(2)劳动者即使在法定节假日不上班的,用人单位也是需要支付工资。法定节假日是带薪休息日。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条用人单位不得
违反
本法规定延长劳动者的
工作时间
...
劳动合同法
中员工休息日104天是怎样计算出来的?
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》中并没有规定员工休息日104天。一年有365天,即52周,每周休息两天,周六、周日,所以休息
时间
是:52*2=104天。但是国家有规定的法定节假日,每年是28天,所以员工每年的休息日是104+28=132天,如果有年休假,还要加上年休假天数。
中华人民共和国
劳动法
(2018修正)员工达到法定退休年龄但社保缴费年限...
答:
1、《国.务.院关于职工
工作时间
的规定》第3条。2、《中华人民共和国
劳动法
》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。二、辞退问题被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重
违反
用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然...
公司
上午8:30-12:00
上班
,下午13:30-17:30上班,根据
劳动合同法
计算...
答:
根据
劳动合同法
规定,每周40小时工作制。你之所以问上述之时间工时我想是对
公司
中午用餐时间和工间休息时间是否属于正常
工作时间
的界定。具体的要看公司的员工手册上如何定义(要通过职代会通过的员工手册才是有效的),因之前我司有和员工打关于工件休息的劳动纠纷案,因为在我司的员工手册上已界定工间休息...
新
劳动法工作
10年的老员工能解雇吗?解雇怎样赔偿
答:
此外,
企业
裁减人员,还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行,裁减人员才是合法的,以裁减人员的方式与职工解除
劳动
合同才是有效的。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
劳动法劳动法
,为什么在联通
公司
的线务人员就享受不到劳动法,天天
上班
...
答:
联通
公司
就是一个忽悠人的地方,线务员签合同的时候是保时通公司,却要帮联通公司卖卡,一个月发不了1000元,却要自己掏钱买卡,一年四季没假期,却一份加班费都没有,
劳动法
哪里去了... 联通公司就是一个忽悠人的地方,线务员签合同的时候是保时通公司,却要帮联通公司卖卡,一个月发不了1000元,却要自己掏钱...
在一个
公司
连续
工作
八年跟公司属于劳务关系还是
劳动
关系
答:
但是,作为劳务合同关系中的劳务提供者,则不是
企业
的内部员工,不享有上述权力,无权干涉或者过问企业的生产经营。《
劳动法
》第8条:“劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”《
公司法
》第16条第2款:“国有独资公司和两个以上的国...
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