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企业违反劳动法工作时间
全面执行八小时
工作
制的后果是什么?
答:
如果所有
企业
都执行八小时工作制,你觉得合理吗?《
劳动法
》第三十六条、《国务院关于职工
工作时间
的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每天不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作...
新
劳动法
加班规定
视频时间 02:08
公司
经常占用员工休息
时间
开会打扫卫生时间,
违反
了
劳动法
吗?
答:
协商后,企业可以在相关法律限定的延长工作时数内决定延长
工作时间
,对
企业违反
法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
《国务院关于职工
工作时间
的规定》
答:
第一条为保证《劳动法》的贯彻实施,依法对
违反
《劳动法》行为进行处罚,根据《中华人民共和国劳动法》有关法律责任的规定,制定本办法。第二条县级以上各级人民政府劳动行政部门(以下简称劳动行政部门)依法对本行政区域内的
企业
、个体经济组织(以下简称用人单位)遵守
劳动法律
、法规的情况进行监督检查,对违反《劳动法》...
劳动法
关于每月
工作时间
的规定?
答:
我国
劳动法
规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工
工作时间
的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的
企业
应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,...
新
劳动法
加班我是一家服装厂
公司
的员工,我们
上班
的
时间
为早上八点到...
答:
虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照
劳动法
第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《
违反
和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《
劳动合同法
》第85条规定解决。加班报酬的计算按以下规定执行:1、《国.务.院关于职工
工作时间
的...
劳动法
都去干什么了我们厂工资每次都那么迟才发还每天
工作
12小时
答:
二、超时工作问题。每天工作12小时是严重
违反劳动法
的。如果再不给足加班报酬,那就更是错上加错。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长
工作时间
(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故...
公司
占用员工休息
时间
开会不算加班吗?
答:
的实施办法》第七条规定除外),企业确因生产经营需要,必须延长
工作时间
时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在《
劳动法
》限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对
企业违反
法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。
公司
上午8:30-12:00
上班
,下午13:30-17:30上班,根据
劳动合同法
计算...
答:
根据
劳动合同法
规定,每周40小时工作制。你之所以问上述之时间工时我想是对
公司
中午用餐时间和工间休息时间是否属于正常
工作时间
的界定。具体的要看公司的员工手册上如何定义(要通过职代会通过的员工手册才是有效的),因之前我司有和员工打关于工件休息的劳动纠纷案,因为在我司的员工手册上已界定工间休息...
我想请问一个职工在一个星期内
工作时间
为60个小时是否
违反
了
劳动法
?
答:
这都不一样的,如果你是国营
企业
那这中情况你可以拿出
劳动法
保护自己,可是如果你是一个临时工或者一个
公司
的职员,依靠现在的社会背景来看,如果你觉的累不想干,老板就会让你走人,以你的
工作
性质再换一家还是这样的情况,现在的社会岗位竞争非常激烈,你不做,自然有很多人等着去做,不想做就走...
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